Цель выпускной квалификационной работы – это изучение управления внедрением информационных технологий в сфере повышения персонала, как именно обучается персонал, как часто и на каких уровнях, также необходимо выявить риски, связанные повышением квалификации персонала и изучение внедрение новых информационных технологий в систему компании Nestle S.A. Для достижения данной цели поставлены следующие задачи: изучить способы повышения квалификации сотрудников компании Nestle S.A. Изучить современные информационные технологии в сфере обучения персонала. Выявить риски в управлении внедрением ИТ в сфере повышения квалификации персонала. Построить методику внедрения современных информационных технологий в обучение и повышение квалификации сотрудников компании Nestle S.A. Оценить эффективность внедрения информационных технологий в сферу повышения квалификации персонала. Предмет исследования - управление внедрением информационных технологий в сфере повышения квалификации персонала. Объектом исследования выступает компания Nestle S.A. В ходе выполнения ВКР был проведен анализ принципов корпоративного обучения и повышения квалификации персонала, рассмотрена роль информационных технологий в повышении квалификации персонала. Проведен анализ обучения персонала в компании Nestle S.A. Представлена разработанная автором методика управления внедрением информационных технологий в сфере повышения квалификации персонала компании Nestle S.A.

The purpose of the final qualifying work is to study the management of the introduction of information technologies in the field of staff development, how the staff is trained, how often and at what levels, it is also necessary to identify the risks associated with staff development and to study the introduction of new information technologies into the Nestle S.A. To achieve this goal, the following tasks: study ways to improve the skills of Nestle S.A. To study modern information technologies in the field of personnel training. To identify risks in the management of IT implementation in the field of staff development. Construct the method of introducing modern information technologies in the training and advanced training of Nestle S.A. Assess the effectiveness of the introduction of information technology in the field of staff development. Subject of research - management of the introduction of information technology in the field of staff development. The object of the research is the company Nestle S.A. During the implementation of the WRC, the characteristics of Nestle S.A., the company's development strategy, staffing and organizational structure were reviewed. The analysis of the principles of corporate training and staff development was conducted, the role of information technology in staff development was considered. The analysis of staff training in the company Nestle S.A. The author developed a methodology for managing the implementation of information technologies in the field of staff development at Nestle S.A.