Объектом данного исследования является закрытое акционерное общество «Торжокская обувная фабрика». Цель работы заключается в анализе существующей системы управления и разработке мероприятий по повышению эффективности управления персоналом. В ходе работы был проведен анализ основных финансово-экономических показателей деятельности организации. Исследована структура и динамика трудовых ресурсов предприятия, а также дана оценка эффективности системы управления персоналом. На основе проведенного исследования выявлены недостатки в системе управления персоналом организации. В связи с этим был разработан ряд мероприятий, реализация которых повысит эффективность текущей системы управления персоналом на предприятии ЗАО «ТОФ». Разработаны следующие рекомендации: создание системы адаптации для новых сотрудников, введение системы нематериальной мотивации сотрудников, а также обучение сотрудников в учебных заведениях за счет организации. Реализация данных мероприятий повысит эффективность управления персоналом организации, а также увеличит производительность труда и доход предприятия.

The object of this study is a closed joint stock company «Torzhok Shoe factory». The purpose of the work is to analyze the existing management system and develop measures to improve the efficiency of personnel management. In the course of the work, the analysis of the main financial and economic indicators of the organization was carried out. The structure and dynamics of human resources of the enterprise are investigated, and also the assessment of efficiency of system of personnel management is given. On the basis of the study identified shortcomings in the personnel management system of the organization. In this regard, a number of measures were developed, the implementation of which will increase the efficiency of the current personnel management system at the JSC «TOF». The following recommendations were developed: the creation of a system of adaptation for new employees, the introduction of a system of non-material motivation of employees, as well as training of employees in educational institutions at the expense of the organization. The implementation of these measures will increase the efficiency of personnel management, as well as increase the productivity and income of the enterprise.