Объект исследования – управление коллективом. Цель исследование – анализ использования социально-психологических факторов в практике управления коллективом как средства повышения конкурентоспособности на примере компании Apple Inc. В качестве основных методов исследования можно выделить следующие формализация, описание, анализ, корреляционно-регрессионный анализ, прогнозирование, SWOT-анализ, оценка конкурентоспособности. Данное исследование имеет практическую значимость для компаний любой отрасли, поскольку основная ценность работы – это демонстрация эффективности применения социально-психологических факторов при управлении коллективом. Однако особо полезна данная работа будет специалистам в сфере IT, поскольку оценка эффективности проводилась на примере одной из крупнейших в мире корпораций в этой сфере Apple Inc. Практическую значимость данная работа имеет и для ученых и исследователей, занимающихся вопросами конкурентоспособности и управления коллективом. Научная новизна данного исследования достаточно широка. Во-первых, был произведен анализ конкурентоспособности компании, в том числе, с помощью проведения SWOT-анализа. Во-вторых, был проведен корреляционно-регрессионный анализ зависимости выручки компании Apple Inc от численности сотрудников как основного актива компании. Наконец, был построен прогноз производительности труда с помощью уравнения линейного тренда и произведен сравнительный анализ с прогнозом производительности труда при совершенствовании системы управления коллективом при помощи социально-психологических факторов.

The object of study is team management. The purpose of the study is to analyze the use of socio-psychological factors in the practice of team management as a means of increasing competitiveness on the example of Apple Inc. The main methods of research include the following formalization, description, analysis, correlation and regression analysis, forecasting, SWOT analysis, assessment of competitiveness. This study has practical significance for companies of any industry, since the main value of the work is a demonstration of the effectiveness of the use of socio-psychological factors in managing a team. However, this work will be particularly useful for IT specialists, since the evaluation of efficiency was carried out using the example of Apple Inc., one of the world's largest corporations in this area. This work has practical signifi-cance for scientists and researchers involved in issues of competitiveness and team management. The scientific novelty of this study is quite wide. Firstly, an analysis of the company's competitiveness was carried out, including through SWOT analysis. Secondly, a correlation-regression analysis was conducted of the dependence of Apple Inc.'s revenue on the number of employees as the company's main asset. Finally, a forecast of labor productivity was constructed using the linear trend equation and a comparative analysis was made with a forecast of labor productivity while improving the team management system using social and psychological factors.