В качестве объекта исследования выбрано предприятие ООО «Нестле», рассмотрены социально-психологические аспекты персонала. Цель работы – анализ социально-психологических факторов в управлении персоналом в ООО «Нестле», и их влияние на показатели конкурентоспособности предприятия, а также разработка рекомендаций по их совершенствованию в современных экономических условиях. В работе проведено исследование системы управления персоналом в ООО «Нестле», выявлены эффективные методы психологического стимулирования персонала. Произведен анализ экономической деятельности предприятия с целью выбора наилучшего и наиболее эффективного метода управления персоналом. Предложена система совершенствования управления персоналом, которая позволит эффективно воздействовать на социально-психологические факторы персонала и даст рост конкурентоспособности организации.

As an object of a research the LLC Nestlé enterprise is chosen, social and psychological aspects of personnel are considered. The work purpose – the analysis of social and psychological factors in human resource management in LLC Nestlé, and their influence on indicators of competitiveness of the enterprise and also development of recommendations about their improvement in modern economic conditions. In work the research of a personnel management system in LLC Nestlé is conducted, effective methods of psychological stimulation of personnel are revealed. The analysis of economic activity of the enterprise for the purpose of the choice of the best and most effective method of management of personnel is made. The system of improvement of human resource management which will allow to influence effectively social and psychological factors of personnel is offered and will give growth of competitiveness of the organization.