Объектом исследования является предприятие ООО «Цейко.ру». Целью выпускной квалификационной работы является разработка ключевых направлений совершенствования системы мотивации труда персонала. Было проведено теоретическое исследование системы мотивации персонала, разработана методика оценки ее эффективности. На основании анализа существующей системы мотивации на предприятии были выявлены ее преимущества и недостатки. Были предложены мероприятия по совершенствованию мотивационной системы для повышения эффективности деятельности предприятия. Сделан прогноз прибыли от реализации мер по совершенствованию системы мотивации, оценена социальная эффективность от их реализации. Реализация мер по совершенствованию системы мотивации в организации приведет к снижению текучести кадров, повышению производительности труда, повышению чистой прибыли.

The object of research is the enterprise LLC "Tseiko.ru". The objective of the final qualifying work is to develop a methodology for assessment the effectiveness of the personnel motivation system and key areas for its improvement. A theoretical study of the personnel motivation system was carried out, a methodology for assessing its effectiveness was developed. Based on the analysis of the existing motivation system at the enterprise, its advantages and disadvantages were identified. The main measures to improve the motivational system to increase the efficiency of the enterprise were proposed. A profit forecast is made from the implementation of measures to improve the motivation system, the social efficiency from their implementation is evaluated. The implementation of measures to improve the motivation system in the organization will lead to a decrease in staff turnover, an increase in labor productivity and an increase in net profit.