Объектом исследования является ООО «Портативная техника». Целью научно-исследовательской работы является анализ процесса трансформации системы управления персоналом ООО «Портативная техника» в условиях цифровизации экономики. На основе анализа научной литературы были рассмотрены основные понятия, которые используются в дальнейшем исследовании, а именно – управление персоналом, система управления персоналом, цифровая экономика, цифровые инструменты. На основе анализа отдельных отраслей экономики были определены тенденции к трансформации системы управления персоналом, а также произведен анализ текущего состояния персонала на предприятии ООО «Портативная техника», выделены основные digital-инструменты, которые используются в системе управления персоналом компании. Сделан прогноз о появлении новых инновационных технологий, которые приведут практически к полной автоматизации системы управления персоналом. В связи с этим, появятся новые профессии, которые будут требовать от кандидатов владения особых надпрофессиональных навыков. В ближайшем будущем полностью автоматизировать систему управления персоналом не представляется возможным, так как искусственный интеллект не может выходить за рамки шаблонов и алгоритмов.

The object of the study is LLC Portable Technology. The purpose of the research work is to analyze the process of transformation of the personnel management system of Portable Technology LLC in the context of the digitalization of the economy. Based on the analysis of scientific literature, the basic concepts that are used in further research were considered, namely, personnel management, personnel management system, digital economy, digital tools. Based on the analysis of individual sectors of the economy, tendencies for the transformation of the personnel management system were determined, as well as an analysis of the current state of personnel at the Portable Technology LLC enterprise, the main digital tools that are used in the company's personnel management system were identified. A forecast is made on the emergence of new innovative technologies that will lead to almost complete automation of the personnel management system. In this regard, new professions will appear that will require candidates to possess special over-professional skills. In the near future, it is not possible to fully automate the personnel management system, since artificial intelligence cannot go beyond templates and algorithms.