Процесс мотивации трудовой активности гораздо сложнее, чем считают многие. Каждая организация в целом способна обеспечить среду, в которой можно достичь высокого уровня мотивации, предоставляя нематериальные стимулы и вознаграждения, благоприятные возможности для личностного роста и профессионального обучения, и, конечно, саму работу, приносящую удовлетворение. Однако ключевую роль все же играет руководство, применяя навыки мотивации для того, чтобы правильно использовать мотивационный процесс.