|
В пособии изложены научные основы организационного поведения, необходимые для
профессионального подхода к управлению человеческими ресурсами. Главное внимание уделено формировании
эффективных поведенческих стратегий на уровне личности, малой рабочей группы и организации, нацеленных
на выполнение базовой организационной задачи. Пособие предназначено для изучения дисциплин,
рассматривающих различные аспекты управления человеческими ресурсами, в том числе:
"Сравнительного менеджмента", "Организационного поведения", "Управления персоналом",
"Психологии управления", "Конфликтологии". Данный перечень дисциплин входит в учебные
планы управленческих, бизнес- и психологических факультетов высших учебных заведений,
изучающих различные аспекты организационных отношений и психологии управления. Пособие соответствует
государственному образовательному стандарту дисциплин, ориентированных на подготовку специалистов по
специальности "Менеджмент", и предназначено студентам, аспирантам и преподавателям, а так же лицам,
самостоятельно изучающим социально-психологические основы управления.
|