Детальная информация

Название: Исследование и совершенствование системы мотивации труда персонала с использованием ключевых показателей эффективности на примере научно-производственной фирмы Триада: магистерская диссертация
Авторы: Вишталь Андрей Валерьевич
Организация: Санкт-Петербургский государственный политехнический университет. Инженерно-экономический институт
Выходные сведения: Санкт-Петербург, 2014
Коллекция: Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция
Тематика: управление персоналом; кадровый менеджмент; мотивация персонала; показатели эффективности
ББК: 65.291.6-21я031
Тип документа: Другой
Тип файла: PDF
Язык: Русский
Права доступа: Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование)
Ключ записи: RU\SPSTU\edoc\25703

Разрешенные действия:

Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети

Группа: Анонимные пользователи

Сеть: Интернет

Аннотация

Магистерская диссертация по теме: «Исследование и совершенствование системы мотивации труда персонала с использованием ключевых показателей эффективности на примере научно-производственной фирмы Триада» посвещена исследованию действующего механизма стимулирования труда и мотивации трудового поведения сотрудников на примере НПФ Триада.Целью данной работы является анализ мотивации трудового поведения персонала предприятия, и разработка на этой основе научно-обоснованных подходов к стимулированию их трудовой активности. В первой главе проанализированы теоретические концепции трудовой мотивации, выбраны для изучения базовые модели, являющиеся наиболее актуальнымиВо второй главе рассмотрены известные научные подходы к исследованию вопросов стимулирования труда на основе показателей эффективности, , теоретические аспекты использования ключевых показателей эффективности и возможность их практического использования для оплаты труда.В третьей главе проводится финансово-экономический анализ предприятия, влияние внешней и внутренней среды.В четвертой главе разработаны методы усовершенствования стимулирования трудовой активности работников предприятия, произведен расчет затрат на внедрение системы мотивации и оценка их работоспособности.В диссертации предложены и обоснованы несколько систем мотивации с использованием ключевых показателей эффективности. Рассмотрен усовершенствованный подход к системе стимулирования и мотивация на предприятии - переход на систему с использованием коллективной мотивации. Результатом внедрения данных мероприятий произойдет повышение объема продаж, увеличится заработная плата работников, увеличиться рентабельность продаж, и сокращение дебиторской задолженности, что в свою очередь приведет к росту прибыли.

Права на использование объекта хранения

Место доступа Группа пользователей Действие
Локальная сеть ИБК СПбПУ Все Прочитать Печать Загрузить
Внешние организации №2 Все Прочитать
Внешние организации №1 Все
Интернет Авторизованные пользователи СПбПУ Прочитать Печать Загрузить
Интернет Авторизованные пользователи (не СПбПУ, №2) Прочитать
Интернет Авторизованные пользователи (не СПбПУ, №1)
-> Интернет Анонимные пользователи

Статистика использования

stat Количество обращений: 3634
За последние 30 дней: 0
Подробная статистика