Детальная информация

Название Исследование и совершенствование системы мотивации труда персонала с использованием ключевых показателей эффективности на примере научно-производственной фирмы Триада: магистерская диссертация
Авторы Вишталь Андрей Валерьевич
Организация Санкт-Петербургский государственный политехнический университет. Инженерно-экономический институт
Выходные сведения Санкт-Петербург, 2014
Коллекция Выпускные квалификационные работы ; Общая коллекция
Тематика управление персоналом ; кадровый менеджмент ; мотивация персонала ; показатели эффективности
ББК 65.291.6-21я031
Тип документа Другой
Тип файла PDF
Язык Русский
Права доступа Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование)
Ключ записи RU\SPSTU\edoc\25703
Дата создания записи 04.03.2015

Разрешенные действия

Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети

Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети

Группа Анонимные пользователи
Сеть Интернет

Магистерская диссертация по теме: «Исследование и совершенствование системы мотивации труда персонала с использованием ключевых показателей эффективности на примере научно-производственной фирмы Триада» посвещена исследованию действующего механизма стимулирования труда и мотивации трудового поведения сотрудников на примере НПФ Триада.Целью данной работы является анализ мотивации трудового поведения персонала предприятия, и разработка на этой основе научно-обоснованных подходов к стимулированию их трудовой активности. В первой главе проанализированы теоретические концепции трудовой мотивации, выбраны для изучения базовые модели, являющиеся наиболее актуальнымиВо второй главе рассмотрены известные научные подходы к исследованию вопросов стимулирования труда на основе показателей эффективности, , теоретические аспекты использования ключевых показателей эффективности и возможность их практического использования для оплаты труда.В третьей главе проводится финансово-экономический анализ предприятия, влияние внешней и внутренней среды.В четвертой главе разработаны методы усовершенствования стимулирования трудовой активности работников предприятия, произведен расчет затрат на внедрение системы мотивации и оценка их работоспособности.В диссертации предложены и обоснованы несколько систем мотивации с использованием ключевых показателей эффективности. Рассмотрен усовершенствованный подход к системе стимулирования и мотивация на предприятии - переход на систему с использованием коллективной мотивации. Результатом внедрения данных мероприятий произойдет повышение объема продаж, увеличится заработная плата работников, увеличиться рентабельность продаж, и сокращение дебиторской задолженности, что в свою очередь приведет к росту прибыли.

Место доступа Группа пользователей Действие
Локальная сеть ИБК СПбПУ Все
Прочитать Печать Загрузить
Интернет Авторизованные пользователи СПбПУ
Прочитать Печать Загрузить
Интернет Анонимные пользователи

Количество обращений: 3658 
За последние 30 дней: 0

Подробная статистика