Детальная информация
Название | Исследование и совершенствование системы мотивации труда персонала с использованием ключевых показателей эффективности на примере научно-производственной фирмы Триада: магистерская диссертация |
---|---|
Авторы | Вишталь Андрей Валерьевич |
Организация | Санкт-Петербургский государственный политехнический университет. Инженерно-экономический институт |
Выходные сведения | Санкт-Петербург, 2014 |
Коллекция | Выпускные квалификационные работы ; Общая коллекция |
Тематика | управление персоналом ; кадровый менеджмент ; мотивация персонала ; показатели эффективности |
ББК | 65.291.6-21я031 |
Тип документа | Другой |
Тип файла | |
Язык | Русский |
Права доступа | Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование) |
Ключ записи | RU\SPSTU\edoc\25703 |
Дата создания записи | 04.03.2015 |
Разрешенные действия
–
Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Группа | Анонимные пользователи |
---|---|
Сеть | Интернет |
Магистерская диссертация по теме: «Исследование и совершенствование системы мотивации труда персонала с использованием ключевых показателей эффективности на примере научно-производственной фирмы Триада» посвещена исследованию действующего механизма стимулирования труда и мотивации трудового поведения сотрудников на примере НПФ Триада.Целью данной работы является анализ мотивации трудового поведения персонала предприятия, и разработка на этой основе научно-обоснованных подходов к стимулированию их трудовой активности. В первой главе проанализированы теоретические концепции трудовой мотивации, выбраны для изучения базовые модели, являющиеся наиболее актуальнымиВо второй главе рассмотрены известные научные подходы к исследованию вопросов стимулирования труда на основе показателей эффективности, , теоретические аспекты использования ключевых показателей эффективности и возможность их практического использования для оплаты труда.В третьей главе проводится финансово-экономический анализ предприятия, влияние внешней и внутренней среды.В четвертой главе разработаны методы усовершенствования стимулирования трудовой активности работников предприятия, произведен расчет затрат на внедрение системы мотивации и оценка их работоспособности.В диссертации предложены и обоснованы несколько систем мотивации с использованием ключевых показателей эффективности. Рассмотрен усовершенствованный подход к системе стимулирования и мотивация на предприятии - переход на систему с использованием коллективной мотивации. Результатом внедрения данных мероприятий произойдет повышение объема продаж, увеличится заработная плата работников, увеличиться рентабельность продаж, и сокращение дебиторской задолженности, что в свою очередь приведет к росту прибыли.
Место доступа | Группа пользователей | Действие |
---|---|---|
Локальная сеть ИБК СПбПУ | Все |
|
Интернет | Авторизованные пользователи СПбПУ |
|
Интернет | Анонимные пользователи |
|
Количество обращений: 3658
За последние 30 дней: 0