Детальная информация
| Название | Психологические факторы стабильности персонала: дипломный проект |
|---|---|
| Авторы | Боярская Анна Андреевна |
| Организация | Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Инженерно-экономический институт |
| Выходные сведения | Санкт-Петербург, 2014 |
| Коллекция | Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция |
| Тип документа | Другой |
| Тип файла | |
| Язык | Русский |
| Права доступа | Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование) |
| Ключ записи | RU\SPSTU\edoc\27983 |
| Дата создания записи | 02.10.2015 |
Разрешенные действия
–
Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
| Группа | Анонимные пользователи |
|---|---|
| Сеть | Интернет |
Предмет исследования - психологические факторы стабильности персонала. Цель работы - изучение взаимосвязи стабильности персонала с оценкой возможности реализации мотивов, типом готовности к инновациям, профессиональными типами личности и типом организационной культуры. Процесс исследования включал в себя анкетирование и статистическую обработку полученной информации для выявления значимых статистических закономерностей. В результате исследование были выделены факторы, влияющие на стабильность персонала, такие как высокая мотивационная привлекательность компании, для сотрудников, удовлетворенность сложившейся организационной культурой, готовность последовать за лидером при внедрении инноваций и другие закономерности.
| Место доступа | Группа пользователей | Действие |
|---|---|---|
| Локальная сеть ИБК СПбПУ | Все |
|
| Интернет | Авторизованные пользователи СПбПУ |
|
| Интернет | Анонимные пользователи |
|
Количество обращений: 1114
За последние 30 дней: 0
