Детальная информация

Название: Психологические факторы стабильности персонала: дипломный проект
Авторы: Боярская Анна Андреевна
Организация: Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Инженерно-экономический институт
Выходные сведения: Санкт-Петербург, 2014
Коллекция: Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция
Тип файла: PDF
Язык: Русский
Права доступа: Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование)

Разрешенные действия:

Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети

Группа: Анонимные пользователи

Сеть: Интернет

Аннотация

Предмет исследования - психологические факторы стабильности персонала. Цель работы - изучение взаимосвязи стабильности персонала с оценкой возможности реализации мотивов, типом готовности к инновациям, профессиональными типами личности и типом организационной культуры. Процесс исследования включал в себя анкетирование и статистическую обработку полученной информации для выявления значимых статистических закономерностей. В результате исследование были выделены факторы, влияющие на стабильность персонала, такие как высокая мотивационная привлекательность компании, для сотрудников, удовлетворенность сложившейся организационной культурой, готовность последовать за лидером при внедрении инноваций и другие закономерности.

Права на использование объекта хранения

Место доступа Группа пользователей Действие
Локальная сеть ИБК СПбПУ Все Прочитать Печать Загрузить
Интернет Авторизованные пользователи СПбПУ Прочитать Печать Загрузить
Интернет Авторизованные пользователи (не СПбПУ)
-> Интернет Анонимные пользователи

Статистика использования

stat Количество обращений: 55
За последние 30 дней: 0
Подробная статистика