С 17 марта 2020 г. для ресурсов (учебные, научные, материалы конференций, статьи из периодических изданий, авторефераты диссертаций, диссертации) ЭБ СПбПУ, обеспечивающих образовательный процесс, установлен особый режим использования. Обращаем внимание, что ВКР/НД не относятся к этой категории.

Детальная информация

Название: Развитие системы обучения персонала в ОАО «Силовые машины»: бакалаврская работа
Авторы: Белагура Наталья Александровна
Организация: Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Инженерно-экономический институт
Выходные сведения: Санкт-Петербург, 2015
Коллекция: Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция
Тип файла: PDF
Язык: Русский
Права доступа: Свободный доступ из сети Интернет (чтение, печать, копирование)

Разрешенные действия:

Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети

Группа: Анонимные пользователи

Сеть: Интернет

Аннотация

Объектом исследования в работе являются ОАО «Силовые машины». Предметом исследования является обучение и развитие работников. Актуальность данной темы заключается в том, что совершенствование системы обучения и развития персонала в настоящее время имеет большое практическое значение. Работа состоит из введения, 3 глав, заключения, списка литературы и приложений. В первой главе рассмотрена финансово-хозяйственная деятельность компании, нормативно-правовая база, дан анализ организации обучения персонала, указаны недостатки системы обучения. Во второй главе рассмотрены теоретические основы организации развития и обучения персонала, виды и методы обучения. Рассмотрены модули корпоративного обучения «Достичь большего вместе» и «Мастер - класс». Сделан вывод об успешности выбранного направления обучения. В третьей главе приведены практические рекомендации по улучшению системы обучения и развития персонала компании, рассмотрен экономический эффект. Главной целью данных предложений является повышение качества обучения и развития сотрудников, привлечение новых кадров. В заключении сделаны основные выводы по выпускной квалификационной работе.

Права на использование объекта хранения

Место доступа Группа пользователей Действие
Локальная сеть ИБК СПбПУ Все Прочитать Печать Загрузить
Интернет Авторизованные пользователи Прочитать Печать Загрузить
-> Интернет Анонимные пользователи

Статистика использования

stat Количество обращений: 1052
За последние 30 дней: 0
Подробная статистика