Дипломный проект посвящен проблемам совершенствования кадровой политики, выработке рекомендаций по управлению персоналом, создание целостной концепции и технологии управления этим процессом на основании применения новейших методов и форм развития кадровой политики. В первой главе изложена информация о деятельности предприятия. Вторая глава содержит теоретический материал и процессный подход к управлению текучести кадров и метод ее снижения. В третьей главе разработаны мероприятия и положение об адаптации персонала.