Целью данной работы является изучение адаптации как одной из современных технологий управления персоналом и его неотъемлемой части. Для достижения цели в работе большое внимание было уделено рассмотрению различных точек зрения, подходов и методов к адаптации персонала, для чего использованы учебные материалы и статьи по управлению персоналом. В результате рассмотрения задачи адаптации нового персонала можно отметить, что ее удачное решение в ситуации предприятия нуждается в важной методической и организационной работе. Одного только понимания значимости подобной работы со стороны начальства неудовлетворительно. Успех в столь значимом направлении допустим только во время вдумчивого планирования, направления и координации данной деятельности в масштабах всего предприятия.