Объектом исследования является Завод деталей трубопроводов «Реком». Целью выпускной квалификационной является анализ существующей системы мотивации персонала завода деталей трубопроводов и разработка Рекомендаций по ее совершенствованию. В работе были выявлены теоретические основы системы мотивации персонала. В ходе исследования выявлено, что стимулирование персонала в компании и его потребности заключаются только в материальной заинтересованности.