Данная работа представляет собой изучение теоретических аспектов мотивации , классификацию систем , форм и методов мотивации труда холдинга ОАО «РЖД». В теоретической части проведен обзор мотивации труда, определено понятие и сущность мотивации, рассмотрены формы и системы мотивации персонала. В аналитической части работы проведен экономический анализ деятельности Октябрьской дирекции по ремонту пути. Практическая часть работы представляет проведение расчета премиального фонда участников процессной команды, а так же сравнительный анализ результатов распределения предложенной и традиционной методик. Изучение возможностей применения процессного подхода к системе мотивации персонала дирекции, на примере одного из производственных процессов.