Целью работы является сравнение ценностно-мотивационных характеристик сотрудников организации в зависимости от стажа их работы на предприятии. Результатом нашей работы стало подтверждение выдвинутой гипотезы о том, что группы сотрудников организации с разным стажем работы на предприятии имеют различия в характеристиках их ценностно-мотивационной направленности на профессиональную деятельность и что существуют взаимосвязи между показателями ценностно-мотивационной сферы, субъективного контроля работников организации и типами организационной культуры.