?

Детальная информация
Таблица Карточка RUSMARC
Название: Комплексные методы формирования кадрового резерва в организациях, подведомственных Минобрнауки России: учебно-методическое пособие при реализации основных профессиональных образовательных программ по направлению подготовки магистратуры 27.04.05 «Инноватика»
Авторы: Калинина Ольга Владимировна; Федорова Екатерина Станиславовна; Пахомова Мария Владимировна
Другие авторы: Глухов Владимир Викторович
Организация: Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Инженерно-строительный институт
Выходные сведения: Санкт-Петербург: ПОЛИТЕХ-ПРЕСС, 2023
Коллекция: Учебная и учебно-методическая литература; Общая коллекция
Тематика: кадры организации; учебники и пособия для вузов
ББК: 65.291.6я73
Тип документа: Учебник
Тип файла: PDF
Язык: Русский
Код специальности ФГОС: 27.00.00
Группа специальностей ФГОС: 270000 - Управление в технических системах
DOI: 10.18720/SPBPU/2/i23-193
Права доступа: Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать)
Ключ записи: RU\SPSTU\edoc\71437

Разрешенные действия: –

Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети

Группа: Анонимные пользователи

Сеть: Интернет

Аннотация

Учебно-методическое пособие содержит материалы для разработки Положения о кадровом резерве в организациях, подведомственных Минобрнауки России. Представлены основные подходы, методы и инструменты, обеспечивающие комплексность формирования кадрового резерва. Данное пособие может быть использовано сотрудниками кадровых служб (отделов) в организациях, подведомственных Минобрнауки России, а также руководителями для повышения квалификации руководителей и вовлечения их в вопросы формирования кадрового резерва.

Права на использование объекта хранения

Место доступа Группа пользователей Действие
Локальная сеть ИБК СПбПУ Все Прочитать Печать
Интернет Авторизованные пользователи СПбПУ Прочитать Печать
-> Интернет Анонимные пользователи

Оглавление

  • ОГЛАВЛЕНИЕ
  • ВВЕДЕНИЕ
  • 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
  • 1.1. Основные понятия и структура кадрового резерва
  • 1.2. Нормативное регулирование кадрового резерва высших учебных заведений
  • 1.3. Цели и направления государственной политики в области формирования кадрового резерва вуза
  • 1.4. Внешние и внутренние факторы, влияющие на выбор подходов и методов формирования кадрового резерва
  • 2. КОМПЛЕКСНЫЕ МЕТОДЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ВУЗОМ
  • 2.1. Адаптация походов к управлению кадровым резервом в вузе
  • 2.2. Методы стратегического подхода к формированию кадрового резерва
  • 2.3. Методы процессного подхода к формированию кадрового резерва
  • 2.4. Методы системного подхода к формированию кадрового резерва
  • 2.5. Методы компетентностного и квалификационного подходов к формированию кадрового резерва
  • 2.6. Методы средового подхода для формирования кадрового резерва в вузе
  • 2.7. Алгоритм формирования кадрового резерва вуза с применением комплексных методов
  • 3. СОДЕРЖАНИЕ КОМПЛЕКСНЫХ МЕТОДОВ РАБОТЫ С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ
  • 3.1. Компоненты системы формирования кадрового резерва
  • 3.2. Локальные нормативные акты по работе с кадровым резервом
  • 3.3. Оценка работников вуза: цели, задачи и основные этапы процесса
  • 3.4. Критерии оценки работников вуза для отбора в кадровый резерв
  • 3.5. Классификация методов оценки работников
  • 3.6. Мероприятия по обучению и развитию работников кадрового резерва
  • 3.7. Планирование кадрового резерва
  • 3.8. Оценка эффективности формирования кадрового резерва
  • ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  • БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
  • Приложение 1
  • Приложение 2
  • Приложение 3
  • Приложение 4

Статистика использования

stat Количество обращений: 9
За последние 30 дней: 2
Подробная статистика