Соответствует требованиям к содержанию дисциплины «Кадровое делопроизводство». В пособии представлены основные сведения о кадровом делопроизводстве, об организации документооборота предприятия и оформлении основных кадровых документов, а также об основных объектах стандартизации труда и составе соответствующих документов. При использовании пособия следует учитывать, что значительная часть информации по кадровому делопроизводству основана на требованиях законодательства РФ, действующего на момент написания пособия. Законодательные требования меняются, а сведения, в которых сделаны ссылки на нормативные акты, требуют уточнения на соответствие требованиям законодательства на момент использования пособия. Пособие предназначено для использования в различных дисциплинах при получении профессионального образования на уровне бакалавриата и магистратуры. Пособие будет полезно всем, изучающим управление персоналом, в том числе по программам повышения квалификации и дополнительного высшего образования.

The manual corresponds to the content requirements of the discipline “Staff Records Management”. The manual provides basic information on staff records management, including general information on the organization of document management and execution of basic staff documents, as well as on the main objects of labor standardization and the composition of the corresponding documents. When using the manual, it is necessary to take into consideration that a significant part of information on staff records management is based on the requirements of the legislation of the Russian Federation, effective at the moment of writing the manual. Legislative requirements change and the data in which references are made to regulatory acts require clarification on compliance with the requirements of the legislation at the time of using the manual. The manual is intended for various courses when obtaining professional education at the bachelor’s degree and master’s degree level, it will be useful for all those studying personnel management, including programs for advanced training and additional higher education.

• ОГЛАВЛЕНИЕ
• ВВЕДЕНИЕ
• Часть 1. КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
• 1. КАДРОВОЕ ДЕЛО ПРОИЗВОДСТВО КАК СОСТАВНАЯ ЧАСТЬ РАБОТ ПО «ОБЕСПЕЧЕНИЮ И РАЗВИТИЮ ПЕРСОНАЛА»
• 1.1. Основные термины и определения
• 1.2. Делопроизводство и документооборот,документопотоки и требования к ним
• 1.3. Принципы рациональной организации документооборота
• 2. ОРГАНИЗАЦИЯ ДОКУМЕНТООБОРОТА
• 2.1. Этапы документооборота в организации
• 2.2. Схема документооборота и ее составление
• 2.3. Модель «жизненный цикл работника» как способ определения важнейших потоков кадровых документов
• 3. ВАЖНЕЙШИЕ НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ, ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ В КАДРОВОМ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВЕ
• 3.1. Источники права в делопроизводстве
• 3.2. Трудовой кодекс РФ – основной документ федерального уровня
• 3.3. Законодательство о защите персональных данных работников
• 3.4. Законодательство об информации ограниченного доступа
• 3.5. Законодательство об использованиигосударственной символики РФ
• 3.6. Законодательство о языках, используемых в делопроизводстве
• 3.7. Законодательство, учитывающее отраслевые и другие особенности отдельных категорий организаций
• 3.8. Краткие сведения о других нормативных документах, необходимых для осуществления кадрового делопроизводства
• 4. КАДРОВЫЕ ДОКУМЕНТЫ, ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ДЛЯ ВЕДЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
• 4.1. Обязательные кадровые документы и особенности их подготовки
• 4.2. Трудовой договор
• 4.3. Трудовая книжка
• 5. КАДРОВЫЕ ДОКУМЕНТЫ, ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ПРИ ОПРЕДЕЛЕННЫХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАХ
• 5.1. Обстоятельства, при которых необходимо оформление определенных видов документов
• 5.2. Локальные нормативные акты
• 5.3. Требования к оформлению кадровых документов
• Часть 2. СТАНДАРТИЗАЦИЯ ТРУДА
• 6. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ О СТАНДАРТИЗАЦИИ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ
• 6.1. Стандартизация и виды стандартов
• 6.2. Стандарты организации: виды и технология разработки системы стандартов организации
• 7. СТАНДАРТИЗАЦИЯ РАБОТ: РЕГЛАМЕНТАЦИЯ БИЗНЕС-ПРОЦЕССОВ И СОСТАВЛЕНИЕ РАБОЧИХ ИНСТРУКЦИЙ
• 7.1. Стандартизация сложных работ: регламенты бизнес-процессов
• 7.2. Стандартизация простых работ: рабочие инструкции
• 8. СТАНДАРТИЗАЦИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ЕДИНИЦ
• 8.1. Общие сведения о документах, стандартизирующих подразделения и должности
• 8.2. Положение о структурном подразделении
• 8.3. Должностная инструкция
• 9. ДРУГИЕ ВИДЫ СТАНДАРТИЗАЦИИ
• 9.1. Стандартизация результатов (продукции)
• 9.2. Стандартизация квалификации (профессиональные стандарты)
• 9.3. Стандартизация норм поведения
• БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
• ПРИЛОЖЕНИЯ
• Приложение 1
• Приложение 2