Детальная информация

На фоне стремительного развития технологий и увеличения конкуренции, организации сталкиваются с необходимостью оптимизации внутренней структуры и внедрения систем, направленных на вовлечение работников в деятельность компании и повышения качества предоставляемых услуг. От того, насколько сотрудники компании профессиональны, насколько рабочие обязанности человека соответствуют его возможностям и наклонностям, зависит то, как динамично будет развиваться и функционировать компания. Оценка персонала позволяет не только увидеть сильные и слабые стороны сотрудников, но также дает возможность наметить план профессионального развития конкретного человека и выявить его потенциал и наклонности. Цель работы – создание инструмента, позволяющего анализировать деятельность сотрудников и внедрять мотивационные механизмы в виде стимулирующих выплат. Задачи, поставленные в рамках данного исследования, включают в себя предварительный анализ предметной области, определение структуры прикладного решения и разработку конфигурации системы. Ключевым элементом данного процесса является определение ключевых показателей эффективности, которые будут использоваться для оценки работы сотрудников.

Against the background of the rapid development of technology and increasing competition, organizations are faced with the need to optimize their internal structure and implement systems aimed at involving employees in the company's activities and improving the quality of services provided. How dynamically the company will develop and function depends on how professional the company's employees are, and how well a person's work responsibilities correspond to their capabilities and inclinations. Staff assessment allows not only to see the strengths and weaknesses of employees, but also provides an opportunity to outline a plan for the professional development of a particular person and identify their potential and inclinations. The purpose of the work is to create a tool that allows you to analyze the activities of employees and implement motivational mechanisms in the form of incentive payments. The tasks set in the framework of this study include a preliminary analysis of the subject area, determining the structure of the applied solution.

"Управление инновациями в условиях цифровой трансформации", всероссийская студенческая учебно-научная конференция (2025; Санкт-Петербург). Управление инновациями в условиях цифровой трансформации = Innovation management in the context of digital transformation: сборник научных трудов Всероссийской студенческой учебно-научной конференции, 11–12 апреля 2025 года / Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого, Институт машиностроения, материалов и транспорта, Высшая школа проектной деятельности и инноваций в промышленности; [редакционная коллегия: А. М. Гинцяк (ответственный редактор) и др.]. — Санкт-Петербург: ПОЛИТЕХ-ПРЕСС, 2025. — 1 файл (9,52 Мб). — Загл. с титул. экрана. — Ч. текста парал. на рус. и англ. яз. — Электронная копия печатной публикации 2025 г. — Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать). — <URL:http://elib.spbstu.ru/dl/2/i25-268.pdf>. — DOI 10.18720/SPBPU/2/i25-268. — Текст: электронный