Детальная информация
| Название | Системно-структурные методы в организационном управлении = System-structural methods in organisational management // Системный анализ в проектировании и управлении: сборник научных трудов XXIX Международной научно-практической конференции, 30 июня – 2 июля 2025 года: [в 3 частях]. Ч. 1 |
|---|---|
| Авторы | Логинова Александра Викторовна |
| Организация | Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого |
| Выходные сведения | Санкт-Петербург: ПОЛИТЕХ-ПРЕСС, 2026 |
| Коллекция | Общая коллекция |
| Тип документа | Статья, доклад |
| Язык | Русский |
| DOI | 10.18720/SPBPU/2/id26-240 |
| Права доступа | Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование) |
| Дополнительно | Новинка |
| Ключ записи | RU\SPSTU\edoc\79677 |
| Дата создания записи | 19.08.2026 |
Разрешенные действия
–
Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
| Группа | Анонимные пользователи |
|---|---|
| Сеть | Интернет |
В статье представлены некоторые принципы и методики, реализующие структурный подход в организационном управлении. Особое внимание уделено отечественным методикам структуризации организационных целей и функций и программным средствам для работы с ними. Использование методик структуризации организационных целей в сочетании с диалоговыми процедурами позволяет корректировать структуры целей во времени, решать задачи распределения функций по исполнителям и корректировки организационной структуры.
The paper presents some principles and techniques that implement a structural approach in organisational management. Special attention is paid to the domestic methods of structuring organisational goals and functions, and software tools for working with them. The use of methods for structuring organisational goals in combination with dialog procedures allows to adjust the structures of goals over time, solve the tasks of distributing functions by performers and adjusting the organisational structure.
| Место доступа | Группа пользователей | Действие |
|---|---|---|
| Локальная сеть ИБК СПбПУ | Все |
|
| Интернет | Авторизованные пользователи СПбПУ |
|
| Интернет | Анонимные пользователи |
|
