С 17 марта 2020 г. для ресурсов (учебные, научные, материалы конференций, статьи из периодических изданий, авторефераты диссертаций, диссертации) ЭБ СПбПУ, обеспечивающих образовательный процесс, установлен особый режим использования. Обращаем внимание, что ВКР/НД не относятся к этой категории.

Детальная информация

Название: Using economic and mathematical models and methods to assess the human capital of a company in the field of IT industry // Научно-технические ведомости Санкт-Петербургского государственного политехнического университета. Сер. : Экономические науки: научное издание. – 2017. – Vol. 10, № 2
Авторы: Strelnikova L. A.; Lembrikova M. M.
Выходные сведения: Санкт-Петербург: Изд-во Политехн. ун-та, 2017
Коллекция: Общая коллекция
Тематика: Экономика; Персонал. Кадры организации; economic-mathematical modeling; human capital; enterprise employee; IT- industry; competence-based approach; randomized indicators; competitiveness; экономико-математическое моделирование; человеческий капитал; сотрудники предприятий; IT-индустрия; компетентностный подход; рандомизированные показатели; конкурентоспособность
УДК: 658.310.9
ББК: 65.291.6
Тип документа: Статья, доклад
Тип файла: PDF
Язык: Английский
DOI: 10.18721/JE.10208
Права доступа: Свободный доступ из сети Интернет (чтение, печать, копирование)

Разрешенные действия: Прочитать

Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети

Группа: Анонимные пользователи

Сеть: Интернет

Аннотация

The estimation of human capital of employees on the basis of the expert approach using competency model and the method of randomized aggregate. The notion of "human capital" as a basic structural element of intellectual capital. A brief overview of the most common models and methods of assessment of human capital, the necessity of realization of competence approach in assessing employees and segmenting staff. Shows the possibility and advantage of applying the method of randomized aggregate to obtain a comprehensive assessment of the level of competence of employees of the company in the IT industry. Propose a new instrumental method that implements the algorithms for the estimation of human capital of employees, the results of which allow us to identify priorities in recruitment, development and motivation of staff, and thereby to realize a rational approach to the use of human and financial resources of the enterprise.

Проведена оценка человеческого капитала сотрудников предприятия на основе экспертного подхода с использованием модели компетенций и метода рандомизированных сводных показателей. Уточнено понятие "человеческий капитал" как базовый структурный элемент интеллектуального капитала. Представлен краткий обзор наиболее распространенных моделей и методов оценки человеческого капитала, обоснована необходимость реализации компетентностного подхода при оценке сотрудников предприятия и сегментации персонала. Показана возможность и преимущество применения метода рандомизированных сводных показателей для получения комплексной оценки уровня компетентности сотрудников подразделения компании в сфере IT-индустрии. Предложена новая инструментальная методика, реализующая алгоритмы оценки человеческого капитала сотрудников предприятия, результаты которой позволяют выявить приоритетные направления в сфере подбора, развития и мотивации персонала, и тем самым осуществить рациональный подход к использованию человеческих и финансовых ресурсов предприятия.

Права на использование объекта хранения

Место доступа Группа пользователей Действие
Локальная сеть ИБК СПбПУ Все Прочитать Печать Загрузить
Интернет Авторизованные пользователи Прочитать Печать Загрузить
-> Интернет Анонимные пользователи Прочитать

Статистика использования

stat Количество обращений: 435
За последние 30 дней: 3
Подробная статистика