Детальная информация

This research is devoted to the optimization of business processes in human resource management (HR) in order to improve performance incentives. Theoretical and methodological aspects of the formation of an HR management system are presented. The authors specify and describe the formation of an HR strategy and labour incentive policy in the hospitality industry. As a result, the conducted study makes it possible to develop typical models of business process - “stimulation of personnel” at different detailing levels. The key disadvantages of the presented models are described, together with the main directions of their optimization and "TO BE" models.

Данное исследование посвящено оптимизации бизнес-процессов в области управления персоналом в целях совершенствования стимулирования труда. Авторами представлены теоретико-методические аспекты формирования системы управления персоналом на предприятии, описана отраслевая специфика формирования кадровой политики в индустрии гостеприимства. Разработаны типовые модели бизнес-процессов "Стимулирования персонала" разного уровня детализации. В результате, описаны ключевые недостатки представленных моделей, предложены основные направления их оптимизации, а также разработаны модели формата "to be".

Technoeconomics: an international journal = Техноэкономика : международный журнал / Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. — Санкт-Петербург: СПбПУ, 2022-. — Периодичность: 4 раза в год. — Выходит с 2022 г. — Загл. с титул. экрана. — Свободный доступ из сети Интернет (чтение, печать, копирование). — Электрон. журнал. — Текст: электронный

Technoeconomics: an international journal = Техноэкономика : международный журнал / Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. — Санкт-Петербург: СПбПУ, 2022-. Vol. 4, № 1, 2025. — 1 файл (7,02 Мб). — Свободный доступ из сети Интернет (чтение, печать, копирование). — Электрон. журнал. — <URL:http://elib.spbstu.ru/dl/2/j25-95.pdf>.