Детальная информация

Актуальность исследования определяется тем, что промышленная модернизация в странах с формирующейся рыночной экономикой меняет не только технологические параметры производства, но и измеримые характеристики занятости: численность рабочих мест, уровень оплаты труда, степень формализации трудовых отношений, безопасность рабочей среды и охват коллективными договорами. Цель статьи состоит в статистической оценке занятости, оплаты труда и социально-трудовых индикаторов в промышленности Узбекистана в 2020-2025 гг. в контексте цифровой модернизации. Методологическую основу составили сравнительный, структурно-динамический и институциональный анализы, а эмпирическую базу - официальные материалы Национального комитета Республики Узбекистан по статистике и показатели Национальной платформы Целей устойчивого развития. В статье рассмотрены динамика промышленного производства, занятости и заработной платы, а также показатели, характеризующие отдельные измерения достойного труда: неформальная занятость, гендерный разрыв в оплате труда, производственный травматизм и распространенность коллективных договоров. Результаты показывают, что в 2021-2025 гг. промышленность Узбекистана сохраняла роль одного из ключевых драйверов экономического роста, однако положительная динамика выпуска и заработной платы не сопровождалась пропорциональным улучшением всех социально-трудовых параметров. Выявлены ограничения, связанные с сохраняющейся неформальностью, доходной неоднородностью внутри промышленности и нестабильной динамикой показателей безопасности труда. Научная новизна состоит в том, что параметры достойного труда представлены не как общее нормативное понятие, а как система статистически наблюдаемых отраслевых индикаторов, примененная к промышленности Узбекистана с акцентом на автомобилестроение. Практическая значимость заключается в возможности использовать выводы при совершенствовании промышленной политики, политики занятости и отраслевого мониторинга качества рабочих мест. Сделан вывод о необходимости сочетания промышленной политики с мерами по формализации занятости, снижению трудовых рисков и развитию отраслевых статистических инструментов оценки качества рабочих мест.

The relevance of the study is determined by the fact that industrial modernization in countries with emerging market economies changes not only the technological parameters, but also measurable employment characteristics: the number of jobs, wage levels, the degree of formalization of labor relations, workplace safety and the coverage of collective bargaining agreements. The aim of the article is to provide a statistical assessment of employment, wages, and labor-related social indicators in Uzbekistan’s industry in 2020-2025 in the context of digital modernization. The methodological framework combines comparative, structural-dynamic, and institutional analysis, while the empirical base includes official data from the National Statistics Committee of the Republic of Uzbekistan and the national Sustainable Development Goals monitoring platform. The article examines the dynamics of industrial output, employment, and wages, as well as indicators characterizing selected dimensions of decent work: informal employment, the gender wage gap, occupational injuries, and the prevalence of collective bargaining agreements. The findings show that in 2021-2025, the industry of Uzbekistan remained one of the main drivers of economic growth; however, the positive dynamics of output and wages were not accompanied by a proportional improvement in all labor-related social parameters. Limitations associated with persistent informality, income heterogeneity within industry, and unstable dynamics in occupational safety indicators are identified. The scientific contribution lies in presenting decent work parameters not as a general normative concept but as a system of statistically observable sectoral indicators applied to Uzbekistan’s industry with a focus on the automotive sector. The practical significance of the study consists in its potential use for improving industrial policy, employment policy and sectoral monitoring of job quality. It is concluded that industrial policy needs to be combined with measures to formalize employment, reduce occupational risks, and develop sectoral statistical tools for assessing job quality.

π-Economy. — Санкт-Петербург: СПбПУ, 2022 -. — Загл. с титул. экрана. — Периодичность: 6 раз в год. — Выходит с 2022 г. — Электрон. журнал. — Свободный доступ из сети Интернет (чтение, печать, копирование). — Текст: электронный

π-Economy. — Санкт-Петербург: СПбПУ, 2022 -. Т. 19, № 3, 2026. — 1 файл (5,81 Мб). — Свободный доступ из сети Интернет (чтение, печать, копирование). — <URL:http://elib.spbstu.ru/dl/2/j26-227.pdf>.