Диссертация направлена на разработку комплекса теоретических и методологических положений, практических рекомендаций, направленных на совершенствование государственной политики управления человеческими ресурсами и обеспечивающих устойчивое социально-экономическое развитие в современных российских условиях. Актуальность работы заключается в модернизации государственной политики управления человеческими ресурсами, а также разработки мероприятий, направленных на повышение устойчивости социально-экономической системы в среднесрочной и долгосрочной перспективах. В результате исследования установлена концептуальная взаимосвязь понятий «человеческие ресурсы», «человеческий капитал» и «человеческий потенциал» применительно к государственному управлению, представлена уточненная формулировка понятия «человеческие ресурсы» в контексте государственного управления; охарактеризовано состояние и выявлена специфика государственной политики в области управления человеческими ресурсами в современных российских условиях; проведены мониторинг, оценка и систематизация актуальных величин индекса человеческого развития; усовершенствована методика расчета индекса человеческого развития с обоснованием его составных индикаторов, включая предложенный новый составной показатель – «социальный индекс»; разработана модель государственного управления человеческими ресурсами, и проведена оценка результатов ее практического применения; Определены функциональные области, оказывающие воздействие на текущее состояние человеческих ресурсов, выявлены их преимущества и недостатки, и на этой основе разработаны практические рекомендации по совершенствованию государственной политики управления человеческими ресурсами в целях обеспечения социально-экономической устойчивости в целях обеспечения устойчивости.
