Table | Card | RUSMARC | |
Allowed Actions: –
Action 'Read' will be available if you login or access site from another network
Action 'Download' will be available if you login or access site from another network
Group: Anonymous Network: Internet |
Annotation
Управление персоналом организации — важнейший элемент эффективного менеджмента. В работе представлены два основных аспекта этой деятельности: экономический и социальный. В части экономических вопросов рассмотрена методика финансово-экономической оценки проектов применительно к системам управления персоналом. Основной базой этих расчетов является методология локализации проекта по управлению персоналом в пределах одной организации. На основе локализации создается возможность выделить количественно определяемые результаты проекта и рассчитать затраты. Представлены примеры экономической оценки проектов по управлению персоналом на действующих предприятиях. В части социальных вопросов рассмотрена методология и практика создания на предприятии непротиворечивой корпоративной культуры, представлен подход к формированию целостной системы компетенций и требований к работникам, а также методы мотивации труда на основе инновационных технологий по подбору и удержанию работников. Предназначено для научных работников, преподавателей, аспирантов, магистрантов, бакалавров экономических направлений подготовки.
Печатается по решению Совета по издательской деятельности Ученого совета Санкт-Петербургского политехнического университета Петра Великого.
Document access rights
Network | User group | Action | ||||
---|---|---|---|---|---|---|
ILC SPbPU Local Network | All | |||||
Internet | Authorized users SPbPU | |||||
Internet | Anonymous |
Table of Contents
- СОДЕРЖАНИЕ
- Введение
- РАЗДЕЛ 1. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ
- РАЗДЕЛ 2. СОЦИАЛЬНЫЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ
- Заключение
- Библиографический список
Usage statistics
Access count: 93
Last 30 days: 2 Detailed usage statistics |