| Таблица | Карточка | RUSMARC | |
|
|
Разрешенные действия: –
Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Группа: Анонимные пользователи Сеть: Интернет |
Аннотация
Рассмотрены вопросы управления деловой карьерой специалиста, успехи в которой определяются единством её эффективного самоуправления и эффективным карьерным менеджментом в организации. В первых двух главах излагается новая типология видов карьеры, раскрывается механизм самоуправления и его связь с менеджментом социально-экономических систем, обосновывается понятие и содержание карьерного потенциала, рассматриваются основные аспекты профессионализма. В трех последующих главах исследуются взаимосвязи карьерного и кадрового менеджмента, возможности «карьерного поля», проектируется организационно-методическая структура системы карьерного менеджмента в кадровой работе, анализируется практика применения экспертных оценок в кадровых и карьерных процессах, предлагается система организационно-методического управления карьерными процессами. Для научных работников и специалистов в области управления, преподавателей, аспирантов и студентов вузов.
Права на использование объекта хранения
| Место доступа | Группа пользователей | Действие | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Локальная сеть ИБК СПбПУ | Все |
|
||||
| Интернет | Авторизованные пользователи |
|
||||
|
Интернет | Анонимные пользователи |
Оглавление
- ОГЛАВЛЕНИЕ
- ВВЕДЕНИЕ
- Глава 1. КАРЬЕРА И ПРОФЕССИОНАЛИЗМ ЛИЧНОСТИ
- Глава 2. ФАКТОРЫ КАРЬЕРНОГО УСПЕХА
- Глава 3. КАРЬЕРНЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
- Глава 4. ЭКСПЕРТНЫЕ ОЦЕНКИ В УПРАВЛЕНИИ КАРЬЕРОЙ ПЕРСОНАЛА
- Глава 5. ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКОЕ И ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ КАРЬЕРНОГО МЕНЕДЖМЕНТА
- ЗАКЛЮЧЕНИЕ
- Список литературы
Статистика использования
|
|
Количество обращений: 2
За последние 30 дней: 1 Подробная статистика |