Адаптация персонала являет на данный момент актуальной темой, так как ей не уделяют должного внимания, а ведь грамотно построенная адаптационная работа сокращает текучесть кадров и уменьшает расходы организации на поиски и обучение нового кандидата на должность. В работе рассмотрены существующие адаптационные программы стандартного и «экзотического» плана, нормативно-правовая база регулирующая адаптационный процесс, выявлены проблемы связанные с адаптационной работой в ООО «ЦМРТ Петроградский» и разработана программа адаптации, которая так же может быть взята за основу и применена в государственной службе.

Adapting staff is currently a hot topic, because it does not pay enough attention, and yet well-built adaptation work reduces employee turnover and reduce the expenses of the organization and training in search of a new candidate for the position. The paper discusses existing adaptation programs of standard and "exotic" plan, the regulatory framework governing the adaptation process, identify problems related to the adaptation work in OOO "CMRT Petrograd" and designed to adapt a program that can also be used as a basis and is applied in the state service.