Во введении обосновывается актуальность темы бакалаврской работы, ставится цель и раскрываются основные задачи проектирования, обозначается предмет исследования.В главе 1 анализируются организационно-экономические характеристики торговой компании ООО «Сектор-Групп». Проведен анализ существующей системы оплаты труда персонала. В главе 2 освещаются современные тенденции в области оплаты труда. Раскрыта характеристика, методология, современные технологии разработки систем оплаты труда, как часть функции управления персоналом. Глава 3 посвящена разработке новой системы оплаты труда персонала для торговой компании и дано ее экономическое обоснование. В заключении делается вывод о том, в какой мере достигнуты цели задания.

Chapter 1 examines the organizational and economic characteristics of the trading company "Sector Group." The analysis of the existing system of remuneration of staff. Chapter 2 highlights the current trends in the field of pay. Revealed characteristics, methodology, advanced technology development of pay systems, as part of the HR function. Chapter 3 is devoted to the development of a new remuneration system for staff trading company and given its economic justification. In conclusion, it is concluded that the extent to which the job achieved the goal.