Объектом исследования является Государственный научный центр Федеральное государственное научное учреждение «Центральный научно-исследовательский институт робототехники и технической кибернетики» (ЦНИИ РТК). Является головной организацией по направлению робототехника, мехатроника и кибернетика, занимает лидирующее положение в данной области на рынке научно-технических услуг и инновационной продукции, поставляемой в интересах Роскосмоса, МЧС, ФСБ и Минобороны России. Цель работы: изучить основы мотивации в системе управления персоналом и сравнить научные взгляды на теорию мотивации трудовой деятельности, сравнить и оценить кадровую политику успешной компании и дать оценку эффективности ее работы, то есть попробую провести некоторым образом мотивационный аудит. В процессе написания работы был проведен анализ системы управления мотивацией персонала ЦНИИ РТК. В результате исследования были обозначены проблемы в системе материального стимулирования и разработаны предложения по повышению эффективности деятельности предприятия.

The object of study is the State scientific center Federal state scientific institution "Central research Institute of robotics and technical Cybernetics" (RTC). Is the leading organization in the direction of robotics, mechatronics and Cybernetics, occupies a leading position in this field of the market scientific and technological services and innovative products supplied in the interests of Roscosmos, EMERCOM, FSB and the Ministry of defence. Objective: to learn the basics of motivation in the personnel management system and to compare scientific views on the theory of motivation of work, to compare and evaluate the personnel policies of a successful company and to assess its effectiveness, that is, try to spend some way motivational audit.In the process of writing the work was the analysis of the system of personnel motivation management RTC. The study outlined problems in the system of material incentives and proposals for improving the efficiency of the enterprise.