В работе рассмотрена тема трудовой мобильности персонала, а также изучены особенности реализации программ релокации. Проведен анализ хозяйственной деятельности компании, системы управления персоналом и анализ обеспеченности трудовыми ресурсами международной компании «Park Inn by Radisson Прибалтийская». Рассмотрена система релокации персонала «Park Inn by Radisson Прибалтийская» и на основе проведенного опроса среди сотрудников компании выявлены основные направления совершенствоания данной системы релокации, а также проведена оценка ее эффективности.

This thesis deals with the subject of labor mobility as well as the features of relocation programs' implementation. Analysis of economic activity, the personnel management system and human resources availability of international company «Park Inn by Radisson Pribaltiyskaya» is conducted. Staff relocation system is studied through the example of «Park Inn by Radisson Pribaltiyskaya» and the main directions of the system's improvement are identified on the basis of a survey conducted among employees of the company. Performance evaluation of the improved staff relocation system is implemented.