Таблица | Карточка | RUSMARC | |
Разрешенные действия: –
Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Группа: Анонимные пользователи Сеть: Интернет |
Аннотация
Конкурентоспособность любого предприятия зависит от наличия в его составе опытных квалифицированных работников. Обученный, квалифицированный персонал превращается в современных условиях из обстрактивной рабочей силы в человеческий ресурс и даже человечески капитал предприятия. Таким образом, финансовые вложения в обучение и повышение квалификации людей, является для руководства предприятия не затратами, а перспективные инвестиции. В работе рассматривается система повышения квалификации в ООО «Транснефть -Балтика» и предложены мероприятия по совершенствованию этой системы.
The competitiveness of any enterprise depends on the presence in its composition of experienced skilled workers. Trained, qualified personnel turns to modern conditions of obstraktivnoy labor in human life and even human capital of the enterprise. Thus, investments in training and development of people is for the company's management is not cost, and long-term investments. This paper considers the system of training in the company "Transneft -Baltika" and suggested measures to improve the system.
Права на использование объекта хранения
Место доступа | Группа пользователей | Действие | ||||
---|---|---|---|---|---|---|
Локальная сеть ИБК СПбПУ | Все |
![]() ![]() ![]() |
||||
Внешние организации №2 | Все |
![]() |
||||
Внешние организации №1 | Все | |||||
Интернет | Авторизованные пользователи СПбПУ |
![]() ![]() ![]() |
||||
Интернет | Авторизованные пользователи (не СПбПУ, №2) |
![]() |
||||
Интернет | Авторизованные пользователи (не СПбПУ, №1) | |||||
![]() |
Интернет | Анонимные пользователи |
Статистика использования
|
Количество обращений: 1559
За последние 30 дней: 0 Подробная статистика |