Детальная информация

Название Совершенствование системы повышения квалификации персонала (на примере ООО «Транснефть-Балтика»): бакалаврская работа: 38.03.02
Авторы Луцай Алла Николаевна
Научный руководитель Коган Г. А.
Организация Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли
Выходные сведения Санкт-Петербург, 2016
Коллекция Выпускные квалификационные работы ; Общая коллекция
Тематика персонал ; повышение квалификации ; система ; центр обучения ; мотивация ; интерактивное обучение ; бюджет обучения ; personnel ; professional development ; system ; learning center ; motivation ; interactive learning ; educational budget
Тип документа Выпускная квалификационная работа бакалавра
Тип файла PDF
Язык Русский
Уровень высшего образования Бакалавриат
Код специальности ФГОС 38.03.02
Группа специальностей ФГОС 380000 - Экономика и управление
DOI 10.18720/SPBPU/2/v16-3085
Права доступа Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование)
Ключ записи RU\SPSTU\edoc\35331
Дата создания записи 27.12.2016

Разрешенные действия

Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети

Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети

Группа Анонимные пользователи
Сеть Интернет

Конкурентоспособность любого предприятия зависит от наличия в его составе опытных квалифицированных работников. Обученный, квалифицированный персонал превращается в современных условиях из обстрактивной рабочей силы в человеческий ресурс и даже человечески капитал предприятия. Таким образом, финансовые вложения в обучение и повышение квалификации людей, является для руководства предприятия не затратами, а перспективные инвестиции. В работе рассматривается система повышения квалификации в ООО «Транснефть -Балтика» и предложены мероприятия по совершенствованию этой системы.

The competitiveness of any enterprise depends on the presence in its composition of experienced skilled workers. Trained, qualified personnel turns to modern conditions of obstraktivnoy labor in human life and even human capital of the enterprise. Thus, investments in training and development of people is for the company's management is not cost, and long-term investments. This paper considers the system of training in the company "Transneft -Baltika" and suggested measures to improve the system.

Место доступа Группа пользователей Действие
Локальная сеть ИБК СПбПУ Все
Прочитать Печать Загрузить
Интернет Авторизованные пользователи СПбПУ
Прочитать Печать Загрузить
Интернет Анонимные пользователи

Количество обращений: 1561 
За последние 30 дней: 0

Подробная статистика