Детальная информация

Название: Совершенствование системы мотивации и стимулирование персонала в организации на примере ЗАО «Русская Телефонная Компания»: бакалаврская работа: 38.03.02
Авторы: Качалова Нина Евгеньевна
Научный руководитель: Рытова Елена Владимировна
Организация: Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли
Выходные сведения: Санкт-Петербург, 2016
Коллекция: Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция
Тематика: материальная мотивация; источники развития потребностей; стимул трудовой деятельности; организационно-экономические методы; нематериальная мотивация; material motivation sources; sources stimulus of work; sources of development of needs; economic motivation; methods of intangible motivation; forms of motivation
Тип документа: Выпускная квалификационная работа бакалавра
Тип файла: PDF
Язык: Русский
Код специальности ФГОС: 38.03.02
Группа специальностей ФГОС: 380000 - Экономика и управление
DOI: 10.18720/SPBPU/2/v16-396
Права доступа: Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование)

Разрешенные действия:

Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети

Группа: Анонимные пользователи

Сеть: Интернет

Аннотация

Данная работа представляет собой изучение теоретических и методических основ мотивации персонала в организации, изучение основных методов мотивации, исследование существующей системы мотивации персонала в ЗАО «Русской телефонной компании», был предложен проект по совершенствованию системы мотивации персонала в ЗАО «Русской Телефонной Компании» и произведена оценка эффективности предложенных мероприятий. В теоретической части были рассмотрены сущность и виды мотивации персонала, определено само понятие мотивации, рассмотрены методы и произведен анализ мотивации зарубежного опыта. В аналитической части работы рассмотрена организационно-экономическая характеристика ЗАО «Русской Телефонной Компании», проведен анализ системы мотивации в компании, были выявлены принципы и проблемы стимулирования персонала в компании. Практическая часть работы представляет проект по совершенствованию мотивации персонала в ЗАО «Русской Телефонной Компании» и была произведена оценка эффективности предложенных мероприятий.

This work is a study of theoretical and methodological bases of motivation of the personnel in the organization, the study of the basic methods of motivation, the study of the existing personnel motivation system in JSC "Russian telephone company", a project to improve the system of motivation of the personnel has been proposed JSC "Russian Telephone Company" and evaluated the effectiveness of the proposed measures. In the theoretical part examined the nature and types of motivation, defined the concept of motivation itself, considered methods of analysis and produced the motivation of foreign experience. In the analytical part of the work is considered the organizational and economic characteristics of JSC "Russian Telephone Company", an analysis of the motivation system in the company, identified the principles and problems of motivation of the personnel in the company. The practical part of the work is a project to improve employee motivation in the company "Russian Telephone Company" and was used to estimate the effectiveness of the proposed measures.

Права на использование объекта хранения

Место доступа Группа пользователей Действие
Локальная сеть ИБК СПбПУ Все Прочитать Печать Загрузить
Интернет Авторизованные пользователи Прочитать Печать Загрузить
-> Интернет Анонимные пользователи

Статистика использования

stat Количество обращений: 35
За последние 30 дней: 1
Подробная статистика