Объектом исследования является предприятие ООО «Релаксант Про», а именно компания «BABYBEST», работающая в рамках данного Общества.Предмет исследования - кадровая политика на рассматриваемом предприятии.Целью дипломной работы является формирование кадровой политики на предприятии и разработка предложений по её совершенствованию. Для достижения этой цели в работе необходимо решить ряд задач: - Рассмотреть теоретические основы кадровой политики, в том числе: дать определение кадровой политики, охарактеризовать ее основные элементы и виды; - Проанализировать существующую кадровую политику предприятия и выявить её положительные и отрицательные стороны;- Разработать предложения по совершенствованию кадровой политики. Для решения поставленных задач в дипломной работе использовались следующие методы: метод системного анализа, метод сравнений и аналогий, метод обобщений, метод конкретизация и идеализация, исторический метод, а так же метод экспертных оценок.

Subject of research - human resources policy at the enterprise in question.The aim of the thesis is to develop human resources policy at the enterprise and the development of proposals for its improvement.To achieve this goal in the work necessary to solve a number of problems: - To consider the theoretical foundations of the personnel policy, including: a definition of personnel policy, characterized by its basic elements and types; - Analyze the existing personnel policy of the company and identify its positive and negative aspects; - Develop proposals to improve the personnel policy. To solve the problems in the research paper were used the following methods: system analysis method, comparisons and analogies, generalizations method specification method and idealization, the historical method, as well as the method of expert evaluations. The structure of the work is an introduction, three chapters are logically related, conclusion, references and appendices. In the introduction the theme urgency, set a goal of writing a diploma project, identified the object and subject of research tasks.

• Приложение К. Анкета «Оценка сотрудника после прохождения программы обучения»