Детальная информация

Название: Формирование кадровой политики предприятия: бакалаврская работа: 38.03.02
Авторы: Матросов Денис Александрович
Научный руководитель: Хныкина Татьяна Семеновна
Организация: Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого; Институт "Торгово-экономический университет"
Выходные сведения: Санкт-Петербург, 2016
Коллекция: Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция
Тематика: стимулирование персонала; разработка кадровой политики; staff incentives; development of personnel policy
Тип документа: Выпускная квалификационная работа бакалавра
Тип файла: PDF
Язык: Русский
Код специальности ФГОС: 38.03.02
Группа специальностей ФГОС: 380000 - Экономика и управление
DOI: 10.18720/SPBPU/2/v17-110
Права доступа: Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование)

Разрешенные действия:

Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети

Группа: Анонимные пользователи

Сеть: Интернет

Аннотация

Объектом исследования является предприятие ООО «Релаксант Про», а именно компания «BABYBEST», работающая в рамках данного Общества.Предмет исследования - кадровая политика на рассматриваемом предприятии.Целью дипломной работы является формирование кадровой политики на предприятии и разработка предложений по её совершенствованию. Для достижения этой цели в работе необходимо решить ряд задач: - Рассмотреть теоретические основы кадровой политики, в том числе: дать определение кадровой политики, охарактеризовать ее основные элементы и виды; - Проанализировать существующую кадровую политику предприятия и выявить её положительные и отрицательные стороны;- Разработать предложения по совершенствованию кадровой политики. Для решения поставленных задач в дипломной работе использовались следующие методы: метод системного анализа, метод сравнений и аналогий, метод обобщений, метод конкретизация и идеализация, исторический метод, а так же метод экспертных оценок.

Subject of research - human resources policy at the enterprise in question.The aim of the thesis is to develop human resources policy at the enterprise and the development of proposals for its improvement.To achieve this goal in the work necessary to solve a number of problems: - To consider the theoretical foundations of the personnel policy, including: a definition of personnel policy, characterized by its basic elements and types; - Analyze the existing personnel policy of the company and identify its positive and negative aspects; - Develop proposals to improve the personnel policy. To solve the problems in the research paper were used the following methods: system analysis method, comparisons and analogies, generalizations method specification method and idealization, the historical method, as well as the method of expert evaluations. The structure of the work is an introduction, three chapters are logically related, conclusion, references and appendices. In the introduction the theme urgency, set a goal of writing a diploma project, identified the object and subject of research tasks.

Права на использование объекта хранения

Место доступа Группа пользователей Действие
Локальная сеть ИБК СПбПУ Все Прочитать Печать Загрузить
Интернет Авторизованные пользователи Прочитать Печать Загрузить
-> Интернет Анонимные пользователи

Оглавление

  • Приложение К. Анкета «Оценка сотрудника после прохождения программы обучения»

Статистика использования

stat Количество обращений: 182
За последние 30 дней: 0
Подробная статистика