Детальная информация

Название Разработка системы стимулирования персонала на предприятии: бакалаврская работа: 38.03.02
Авторы Полева Анна-Рашель Валенсовна
Научный руководитель Десфонтейнес Л. Г.
Организация Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого ; Институт "Торгово-экономический университет"
Выходные сведения Санкт-Петербург, 2016
Коллекция Выпускные квалификационные работы ; Общая коллекция
Тематика система ; стимул ; персонал ; эффективность ; стимулирование ; гостиница ; system ; stimulus ; personnel ; efficiency ; stimulation ; hotel
Тип документа Выпускная квалификационная работа бакалавра
Тип файла PDF
Язык Русский
Уровень высшего образования Бакалавриат
Код специальности ФГОС 38.03.02
Группа специальностей ФГОС 380000 - Экономика и управление
DOI 10.18720/SPBPU/2/v17-112
Права доступа Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование)
Ключ записи RU\SPSTU\edoc\35999
Дата создания записи 30.01.2017

Разрешенные действия

Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети

Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети

Группа Анонимные пользователи
Сеть Интернет

Объектом исследования проекта является ООО «Мойка 22». Предмет исследования - система стимулирования персонала предприятия. Целью выпускной квалификационной работы является разработка эффективной системы стимулирования персонала для ООО «Мойка 22». Актуальность темы данного исследования заключается в том, что от системы стимулирования зависит производительность сотрудника, качество выполняемых им функций, следовательно, прибыль, рентабельность и престиж предприятия.

The object of the research project is the hotel enterprise OOO "Moika 22". Subject of research is the system of staff evaluation. The purpose of final qualifying work is to develop an effective staff incentive system for OOO "Moika 22". Relevance of this study lies is in the fact that performance of the employee, the quality of the functions performed by them, hence, profit of the enterprise depends on the staff incentive system.

Место доступа Группа пользователей Действие
Локальная сеть ИБК СПбПУ Все
Прочитать Печать Загрузить
Интернет Авторизованные пользователи СПбПУ
Прочитать Печать Загрузить
Интернет Анонимные пользователи

Количество обращений: 187 
За последние 30 дней: 0

Подробная статистика