Детальная информация
Название | Совершенствование системы аттестации на предприятии торговли: дипломная работа: 080502 |
---|---|
Авторы | Сергеева Юлия Игоревна |
Научный руководитель | Десфонтейнес Лариса Григорьевна |
Организация | Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого ; Институт «Торгово-экономический университет» |
Выходные сведения | Санкт-Петербург, 2016 |
Коллекция | Выпускные квалификационные работы ; Общая коллекция |
Тематика | аттестация ; предприятие торговли ; совершенствование системы аттестации |
Тип документа | Выпускная квалификационная работа специалиста |
Тип файла | |
Язык | Русский |
Уровень высшего образования | Специалитет |
Код специальности ОКСО | 080502 |
Группа специальностей ОКСО | 080000 - Экономика и управление |
DOI | 10.18720/SPBPU/2/v17-1287 |
Права доступа | Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование) |
Ключ записи | RU\SPSTU\edoc\37808 |
Дата создания записи | 20.03.2017 |
Разрешенные действия
–
Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Группа | Анонимные пользователи |
---|---|
Сеть | Интернет |
Аттестация является одной их важнейших функций управления персоналом. Ее роль в системе управления организацией заключается в том, что именно на ее основе управляющий субъект принимает соответствующие решения. Современные правовые, финансово-экономические, социальные, информационные условия деятельности предприятий обусловливают необходимость совершенствования работы с кадрами, направленной на повышение профессионализма трудовых коллективов и работников, усиление требовательности к их деловым качествам и результативности труда. Целью выпускной квалификационной работы является анализ и совершенствование существующей системы аттестации персонала ООО «Торг Строй Сервис». Для достижения этой цели в ходе выпускной квалификационной работы необходимо решить следующие конкретные задачи: рассмотреть понятие, виды и формы аттестации персонала; рассмотреть порядок прохождения аттестации персонала на торговом предприятии; проанализировать факторы, влияющие на эффективность проведения аттестации персонала; дать организационно-экономическую характеристику рассматриваемого торгового предприятия; разработать новую усовершенствованную систему аттестации персонала с учетом выявленных недостатков в существующей системе аттестации персонала; рассчитать эффективность предложенных рекомендаций по совершенствованию существующей системы аттестации персонала. Структура работы: во введении раскрывается актуальность темы работы, определяются объект и предмет исследования, ставятся цели и задачи работы.
Место доступа | Группа пользователей | Действие |
---|---|---|
Локальная сеть ИБК СПбПУ | Все |
|
Интернет | Авторизованные пользователи СПбПУ |
|
Интернет | Анонимные пользователи |
|
Количество обращений: 171
За последние 30 дней: 0