Детальная информация

Название Совершенствование системы аттестации на предприятии торговли: дипломная работа: 080502
Авторы Сергеева Юлия Игоревна
Научный руководитель Десфонтейнес Лариса Григорьевна
Организация Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого ; Институт «Торгово-экономический университет»
Выходные сведения Санкт-Петербург, 2016
Коллекция Выпускные квалификационные работы ; Общая коллекция
Тематика аттестация ; предприятие торговли ; совершенствование системы аттестации
Тип документа Выпускная квалификационная работа специалиста
Тип файла PDF
Язык Русский
Уровень высшего образования Специалитет
Код специальности ОКСО 080502
Группа специальностей ОКСО 080000 - Экономика и управление
DOI 10.18720/SPBPU/2/v17-1287
Права доступа Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование)
Ключ записи RU\SPSTU\edoc\37808
Дата создания записи 20.03.2017

Разрешенные действия

Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети

Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети

Группа Анонимные пользователи
Сеть Интернет

Аттестация является одной их важнейших функций управления персоналом. Ее роль в системе управления организацией заключается в том, что именно на ее основе управляющий субъект принимает соответствующие решения. Современные правовые, финансово-экономические, социальные, информационные условия деятельности предприятий обусловливают необходимость совершенствования работы с кадрами, направленной на повышение профессионализма трудовых коллективов и работников, усиление требовательности к их деловым качествам и результативности труда. Целью выпускной квалификационной работы является анализ и совершенствование существующей системы аттестации персонала ООО «Торг Строй Сервис». Для достижения этой цели в ходе выпускной квалификационной работы необходимо решить следующие конкретные задачи: рассмотреть понятие, виды и формы аттестации персонала; рассмотреть порядок прохождения аттестации персонала на торговом предприятии; проанализировать факторы, влияющие на эффективность проведения аттестации персонала; дать организационно-экономическую характеристику рассматриваемого торгового предприятия; разработать новую усовершенствованную систему аттестации персонала с учетом выявленных недостатков в существующей системе аттестации персонала; рассчитать эффективность предложенных рекомендаций по совершенствованию существующей системы аттестации персонала. Структура работы: во введении раскрывается актуальность темы работы, определяются объект и предмет исследования, ставятся цели и задачи работы.

Место доступа Группа пользователей Действие
Локальная сеть ИБК СПбПУ Все
Прочитать Печать Загрузить
Интернет Авторизованные пользователи СПбПУ
Прочитать Печать Загрузить
Интернет Анонимные пользователи

Количество обращений: 171 
За последние 30 дней: 0

Подробная статистика