Аттестация является одной их важнейших функций управления персоналом. Ее роль в системе управления организацией заключается в том, что именно на ее основе управляющий субъект принимает соответствующие решения. Современные правовые, финансово-экономические, социальные, информационные условия деятельности предприятий обусловливают необходимость совершенствования работы с кадрами, направленной на повышение профессионализма трудовых коллективов и работников, усиление требовательности к их деловым качествам и результативности труда. Целью выпускной квалификационной работы является анализ и совершенствование существующей системы аттестации персонала ООО «Торг Строй Сервис». Для достижения этой цели в ходе выпускной квалификационной работы необходимо решить следующие конкретные задачи: рассмотреть понятие, виды и формы аттестации персонала; рассмотреть порядок прохождения аттестации персонала на торговом предприятии; проанализировать факторы, влияющие на эффективность проведения аттестации персонала; дать организационно-экономическую характеристику рассматриваемого торгового предприятия; разработать новую усовершенствованную систему аттестации персонала с учетом выявленных недостатков в существующей системе аттестации персонала; рассчитать эффективность предложенных рекомендаций по совершенствованию существующей системы аттестации персонала. Структура работы: во введении раскрывается актуальность темы работы, определяются объект и предмет исследования, ставятся цели и задачи работы.