Актуальность темы выпускной квалификационной работы обуславливается тем, что на данном этапе развития рыночной экономики в РФ все коммерческие предприятия стремятся извлечь максимальную прибыль от торгово-хозяйственной деятельности, при этом трудовой потенциал играет значимую роль, от качества и целесообразности использования человеческих ресурсов зависит производительность труда персонала, т.е. потенциально возможная выработка каждого сотрудника, которая прямо пропорционально отражается на прибыльности деятельности предприятия. Цель данной выпускной квалификационной работы заключается в формировании оптимальной кадровой политики торгового предприятия ООО «Магеллан». Поставленная цель предопределила решение следующих теоретических и практических задач, которые будут раскрыты в выпускной квалификационной работе: дать определение сущности, цели, задач и принципов кадровой политики на торговом предприятии; рассмотреть процесс формирования кадровой политики на торговом предприятии; изучить существующих в практике торговых предприятий стратегий кадровой политики; представить организационно-экономическую характеристику торгового предприятия ООО «Магеллан» в 2014-2015гг.; провести анализ действующей кадровой политики на предприятии ООО «Магеллан»; дать оценку действующей кадровой политики на предприятии ООО «Магеллан»; разработать мероприятия по формированию оптимальной кадровой политики на торговом предприятии ООО «Магеллан»; представить экономическое обоснование предложенных мероприятий. Предметом исследования выпускной квалификационной работы выступает кадровая политика предприятия ООО «Магеллан». Объектом исследования выпускной квалификационной работы выступает торговое предприятие ООО «Магеллан», реализующее строительные материалы и товары для ремонта в опт и розницу на рынке г. Санкт-Петербурга.