Предметом исследования является мотивация, вовлеченность и ценностные характеристики персонала в ГНЦ ФГУП "ЦНИИ КМ "Прометей". Объектом исследования выступает персонал ГНЦ ФГУП "ЦНИИ КМ "Прометей". Цель работы - изучение мотивационно-ценностных факторов вовлеченности сотрудников на примере ГНЦ ФГУП "ЦНИИ КМ "Прометей". Главные используемые методы исследования в работе - социологические, а именно: изучение теоретических источников и практики, анализ документации, наблюдение, сравнение, беседа, анкетирование, а также экономико-математические, а именно, методы обработки количественных данных и результатов. Практическая значимость проведенного исследования состоит в возможности применения полученных выводов и рекомендаций в практике управления персоналом организации. В процессе исследования рассмотрены теоретические проблемы политики мотивации персонала и предложена модель системы мотивации персонала предприятия, которая позволит решить сложные организационно-технологические и социально-экономические задачи управления мотивацией персонала и создания высокоэффективного коллектива, способного обеспечить опережающие темпы развития предприятия и его успеха на рынке.