Details

Title: Мотивационно-ценностные факторы вовлеченности сотрудников предприятия ГНЦ РФ ФГУП "ЦНИИ конструкционных материалов "Прометей": магистерская диссертация: 38.04.01
Creators: Быкова Алина Дмитриевна
Scientific adviser: Родионова Е. А.
Organization: Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли
Imprint: Санкт-Петербург, 2016
Collection: Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция
Subjects: мотивация; ценностные характеристики; управление персоналом
LBC: 60.821.5я031; 65.291.6-21я031
Document type: Master graduation qualification work
File type: PDF
Language: Russian
Speciality code (FGOS): 38.04.01
Speciality group (FGOS): 380000 - Экономика и управление
DOI: 10.18720/SPBPU/2/v17-1292
Rights: Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование)

Allowed Actions:

Action 'Read' will be available if you login or access site from another network Action 'Download' will be available if you login or access site from another network

Group: Anonymous

Network: Internet

Annotation

Предметом исследования является мотивация, вовлеченность и ценностные характеристики персонала в ГНЦ ФГУП "ЦНИИ КМ "Прометей". Объектом исследования выступает персонал ГНЦ ФГУП "ЦНИИ КМ "Прометей". Цель работы - изучение мотивационно-ценностных факторов вовлеченности сотрудников на примере ГНЦ ФГУП "ЦНИИ КМ "Прометей". Главные используемые методы исследования в работе - социологические, а именно: изучение теоретических источников и практики, анализ документации, наблюдение, сравнение, беседа, анкетирование, а также экономико-математические, а именно, методы обработки количественных данных и результатов. Практическая значимость проведенного исследования состоит в возможности применения полученных выводов и рекомендаций в практике управления персоналом организации. В процессе исследования рассмотрены теоретические проблемы политики мотивации персонала и предложена модель системы мотивации персонала предприятия, которая позволит решить сложные организационно-технологические и социально-экономические задачи управления мотивацией персонала и создания высокоэффективного коллектива, способного обеспечить опережающие темпы развития предприятия и его успеха на рынке.

Document access rights

Network User group Action
ILC SPbPU Local Network All Read Print Download
Internet Authorized users SPbPU Read Print Download
Internet Authorized users (not from SPbPU)
-> Internet Anonymous

Usage statistics

stat Access count: 282
Last 30 days: 0
Detailed usage statistics