Детальная информация

Название: Мотивационно-ценностные факторы вовлеченности сотрудников предприятия ГНЦ РФ ФГУП "ЦНИИ конструкционных материалов "Прометей": магистерская диссертация: 38.04.01
Авторы: Быкова Алина Дмитриевна
Научный руководитель: Родионова Е. А.
Организация: Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли
Выходные сведения: Санкт-Петербург, 2016
Коллекция: Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция
Тематика: мотивация; ценностные характеристики; управление персоналом
ББК: 60.821.5я031; 65.291.6-21я031
Тип документа: Выпускная квалификационная работа магистра
Тип файла: PDF
Язык: Русский
Код специальности ФГОС: 38.04.01
Группа специальностей ФГОС: 380000 - Экономика и управление
DOI: 10.18720/SPBPU/2/v17-1292
Права доступа: Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование)

Разрешенные действия:

Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети

Группа: Анонимные пользователи

Сеть: Интернет

Аннотация

Предметом исследования является мотивация, вовлеченность и ценностные характеристики персонала в ГНЦ ФГУП "ЦНИИ КМ "Прометей". Объектом исследования выступает персонал ГНЦ ФГУП "ЦНИИ КМ "Прометей". Цель работы - изучение мотивационно-ценностных факторов вовлеченности сотрудников на примере ГНЦ ФГУП "ЦНИИ КМ "Прометей". Главные используемые методы исследования в работе - социологические, а именно: изучение теоретических источников и практики, анализ документации, наблюдение, сравнение, беседа, анкетирование, а также экономико-математические, а именно, методы обработки количественных данных и результатов. Практическая значимость проведенного исследования состоит в возможности применения полученных выводов и рекомендаций в практике управления персоналом организации. В процессе исследования рассмотрены теоретические проблемы политики мотивации персонала и предложена модель системы мотивации персонала предприятия, которая позволит решить сложные организационно-технологические и социально-экономические задачи управления мотивацией персонала и создания высокоэффективного коллектива, способного обеспечить опережающие темпы развития предприятия и его успеха на рынке.

Права на использование объекта хранения

Место доступа Группа пользователей Действие
Локальная сеть ИБК СПбПУ Все Прочитать Печать Загрузить
Интернет Авторизованные пользователи Прочитать Печать Загрузить
-> Интернет Анонимные пользователи

Статистика использования

stat Количество обращений: 341
За последние 30 дней: 1
Подробная статистика