С 17 марта 2020 г. для ресурсов (учебные, научные, материалы конференций, статьи из периодических изданий, авторефераты диссертаций, диссертации) ЭБ СПбПУ, обеспечивающих образовательный процесс, установлен особый режим использования. Обращаем внимание, что ВКР/НД не относятся к этой категории.

Детальная информация

Название: Совершенствование системы адаптации персонала на предприятии: бакалаврская работа: 38.03.02
Авторы: Демьяненко Галина Сергеевна
Научный руководитель: Хныкина Т. С.
Организация: Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого; Институт "Торгово-экономический университет"
Выходные сведения: Санкт-Петербург, 2016
Коллекция: Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция
Тематика: адаптация; система адаптации; оценка эффективности
Тип документа: Выпускная квалификационная работа бакалавра
Тип файла: PDF
Язык: Русский
Код специальности ФГОС: 38.03.02
Группа специальностей ФГОС: 380000 - Экономика и управление
DOI: 10.18720/SPBPU/2/v17-1408
Права доступа: Свободный доступ из сети Интернет (чтение)

Разрешенные действия:

Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети

Группа: Анонимные пользователи

Сеть: Интернет

Аннотация

Оценка персонала является неотъемлемой частью управления персоналом во всех его подсистемах. Применение системы оценки персонала позволяет определить значимость сотрудников для предприятия и стимулировать изменения их деятельности в лучшую сторону. Цель выпускной квалификационной работы - разработка предложений для совершенствования системы оценки персонала на предприятии ООО "Гранд-Эстейт". В первой главе "Теоретические основы системы оценки персонала" рассмотрены место и роль оценки в системе управления персоналом, методы оценки персонала, используемые на предприятиях. Серьезное внимание автор уделяет аттестации как виду оценки персонала, а именно продавцам-консультантам. Во второй главе Анализ хозяйственной деятельности и системы оценки персонала на предприятии торговли ООО "Гранд-Эстейт" представлена организационная и экономическая характеристика предприятия, а также проанализированы используемые на предприятии методы оценки персонала, рассмотрена оценка как система и выявлены ее основные недостатки. В третьей главе Разработка комплекса мер по совершенствованию системы оценки на предприятии ООО "Гранд-Эстейт представлены предложения автора по совершенствованию выявленных проблем в системе оценки персонала. Отдельно автор предлагает рассмотреть методы оценки для продавцов-консультантов.

Права на использование объекта хранения

Место доступа Группа пользователей Действие
Локальная сеть ИБК СПбПУ Все Прочитать
Интернет Авторизованные пользователи Прочитать
-> Интернет Анонимные пользователи

Статистика использования

stat Количество обращений: 73
За последние 30 дней: 0
Подробная статистика