Актуальность выбранной темы состоит в том, что программа аттестации влияет на качество кадрового состава, потенциал работников и в общем смысле - на деятельность и финансовые результаты фирмы. Основными целями работы являются: изучение теоретических основ аттестации персонала на предприятии; изучение практических разделов системы аттестации, учитывая специфику организации; разработка оптимальной системы аттестации на анализируемом предприятии. Объект исследования - предприятие ООО «Орион Интернешнл Евро». Предметом исследования является система аттестации персонала на данном предприятии. В первой главе работы рассматриваются теоретические основы аттестации персонала, определяется понятийный аппарат исследования. Глава состоит из четырех пунктов, в которых раскрываются понятия аттестации, ее сущности, особенностях проведения и практике применения на российских предприятиях. Во второй главе концентрируется внимание на анализе внешней макросреды, анализе внутреннего положения предприятия, а также исследовании системы аттестации персонала в ООО «Орион Интернешнл Евро». Третья глава работы посвящена вопросам внедрения предложений по совершенствованию системы аттестации персонала на исследуемом предприятии, а также экономической обоснованности внедрения предложенных мероприятий.