Рыночная экономика ставит ряд принципиальных задач, важнейшей из которых является: максимально эффективное использование кадрового потенциала. Для того чтобы этого достигнуть необходимо, разработать на предприятии кадровую стратегию, которая тесно была бы взаимосвязано со стратегическим управлением всей организацией. В работе очень подробно рассмотрен теоретический материал по исследуемой теме, проведен анализ хозяйственной деятельности и кадровой стратегии исследуемого предприятия. Выявлены достоинства и недостатки в работе предприятии. На основания проведенного анализа теоретического материала и анализа хозяйственной деятельности и кадровой стратегии, автор выпускной квалификационной работы разработал кадровую стратегию ООО «ИНТЕРБАЛТ».