Детальная информация
Название | Совершенствование системы материального стимулирования работников предприятия: бакалаврская работа: 38.03.01 |
---|---|
Авторы | Сарварова Эвелина Рафаэлевна |
Научный руководитель | Никоноров Валентин Михайлович |
Организация | Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли |
Выходные сведения | Санкт-Петербург, 2017 |
Коллекция | Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция |
Тематика | стимулирование труда; управление персоналом; формы материального поощрения; премии; бонусы; заработная плата; льготы |
Тип документа | Выпускная квалификационная работа бакалавра |
Тип файла | |
Язык | Русский |
Уровень высшего образования | Бакалавриат |
Код специальности ФГОС | 38.03.01 |
Группа специальностей ФГОС | 380000 - Экономика и управление |
DOI | 10.18720/SPBPU/2/v17-2338 |
Права доступа | Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование) |
Ключ записи | RU\SPSTU\edoc\39900 |
Дата создания записи | 24.07.2017 |
Разрешенные действия
–
Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Группа | Анонимные пользователи |
---|---|
Сеть | Интернет |
Объектом исследования является компания ООО «ТАСКо-Моторс», являющаяся официальным дилером марки KIA, которая занимается продажей и обслуживанием автомобилей. Цель выпускной квалификационной работы состоит в изучении системы материального стимулирования сотрудников ООО «ТАСКо-Моторс» и разработка рекомендаций по ее совершенствованию. Исследование системы стимулирования сотрудников ООО «ТАСКо-Моторс» позволило определить, что для управления персоналом материальное стимулирование работает более эффективно в совокупности с нематериальными формами поощрения сотрудников. Дана комплексная оценка предприятия и произведен анализ его финансового состояния. Были разработаны меры по совершенствованию системы материального стимулирования сотрудников автосалона. В результате проведенного исследования были выявлены пожелания к совершенствованию существующей системы мотивации работников ООО «ТАСКо-Моторс». Произведен прогноз выручки и затрат от внедрения мер по совершенствованию системы материального стимулирования. Рассчитана выручка, прибыль от продаж и рентабельность продаж автомобилей. Применение мер по совершенствованию системы материального стимулирования приведет к увеличению прибыли и рентабельности продаж в ООО «ТАСКо-Моторс».
Место доступа | Группа пользователей | Действие |
---|---|---|
Локальная сеть ИБК СПбПУ | Все |
|
Интернет | Авторизованные пользователи СПбПУ |
|
Интернет | Анонимные пользователи |
|
Количество обращений: 487
За последние 30 дней: 0