Детальная информация

Название: Совершенствование системы материального стимулирования работников предприятия: бакалаврская работа: 38.03.01
Авторы: Сарварова Эвелина Рафаэлевна
Научный руководитель: Никоноров Валентин Михайлович
Организация: Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли
Выходные сведения: Санкт-Петербург, 2017
Коллекция: Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция
Тематика: стимулирование труда; управление персоналом; формы материального поощрения; премии; бонусы; заработная плата; льготы
Тип документа: Выпускная квалификационная работа бакалавра
Тип файла: PDF
Язык: Русский
Код специальности ФГОС: 38.03.01
Группа специальностей ФГОС: 380000 - Экономика и управление
DOI: 10.18720/SPBPU/2/v17-2338
Права доступа: Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование)

Разрешенные действия:

Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети

Группа: Анонимные пользователи

Сеть: Интернет

Аннотация

Объектом исследования является компания ООО «ТАСКо-Моторс», являющаяся официальным дилером марки KIA, которая занимается продажей и обслуживанием автомобилей. Цель выпускной квалификационной работы состоит в изучении системы материального стимулирования сотрудников ООО «ТАСКо-Моторс» и разработка рекомендаций по ее совершенствованию. Исследование системы стимулирования сотрудников ООО «ТАСКо-Моторс» позволило определить, что для управления персоналом материальное стимулирование работает более эффективно в совокупности с нематериальными формами поощрения сотрудников. Дана комплексная оценка предприятия и произведен анализ его финансового состояния. Были разработаны меры по совершенствованию системы материального стимулирования сотрудников автосалона. В результате проведенного исследования были выявлены пожелания к совершенствованию существующей системы мотивации работников ООО «ТАСКо-Моторс». Произведен прогноз выручки и затрат от внедрения мер по совершенствованию системы материального стимулирования. Рассчитана выручка, прибыль от продаж и рентабельность продаж автомобилей. Применение мер по совершенствованию системы материального стимулирования приведет к увеличению прибыли и рентабельности продаж в ООО «ТАСКо-Моторс».

Права на использование объекта хранения

Место доступа Группа пользователей Действие
Локальная сеть ИБК СПбПУ Все Прочитать Печать Загрузить
Интернет Авторизованные пользователи СПбПУ Прочитать Печать Загрузить
Интернет Авторизованные пользователи (не СПбПУ)
-> Интернет Анонимные пользователи

Оглавление

  • ВВЕДЕНИЕ
  • 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ

Статистика использования

stat Количество обращений: 78
За последние 30 дней: 0
Подробная статистика