Детальная информация
Название | Совершенствование системы аттестации персонала на предприятии: бакалаврская работа: 38.03.02 |
---|---|
Авторы | Афанасьева Дарья Александровна |
Научный руководитель | Карманова А. Е. |
Организация | Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого ; Институт "Торгово-экономический университет" |
Выходные сведения | Санкт-Петербург, 2016 |
Коллекция | Выпускные квалификационные работы ; Общая коллекция |
Тематика | система аттестации ; аттестация ; организация |
Тип документа | Выпускная квалификационная работа бакалавра |
Тип файла | |
Язык | Русский |
Уровень высшего образования | Бакалавриат |
Код специальности ФГОС | 38.03.02 |
Группа специальностей ФГОС | 380000 - Экономика и управление |
DOI | 10.18720/SPBPU/2/v17-352 |
Права доступа | Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование) |
Ключ записи | RU\SPSTU\edoc\36463 |
Дата создания записи | 14.02.2017 |
Разрешенные действия
–
Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Группа | Анонимные пользователи |
---|---|
Сеть | Интернет |
В данной выпускной квалификационной работе рассмотрены основные теоретические и практические вопросы, связанные системой аттестации персонала. Целью работы является на основе современных подходов и методов провести анализ системы аттестации персонала компании и разработать предложения по ее совершенствованию на примере ООО «Айдынлы». Актуальность темы настоящей работы обусловлена тем, что процессу аттестации в современных условиях рыночной экономики страны уделяется все большее внимание, постоянно создаются новые методики. Поскольку данный процесс, одно из первостепенных составляющих кадровой политики, аттестация постоянно находится под пристальным вниманием отечественных и зарубежных экспертов в сфере кадрового управления. С приходом кризиса конкуренция на рынке труда возросла вследствие массового сокращениями трудового персонала в большинстве компаний, поэтому процесс аттестации внедряется в аппарат управления с новой силой. Данная выпускная квалификационная работа состоит из 91 страницы и включает в себя введение, три главы, заключение, библиографический список и приложения. Во введении изложена цель работы, актуальность выбранной темы, а также поставлен ряд задач, которые предстоит решить в ходе анализа данной темы. В первой главе дается определение понятия «аттестация», ее виды, цели и задачи, технология проведения аттестации, ее роль в системе управления и отечественный опыт. Во второй главе рассматривается экономический анализ и действующая система аттестации персонала магазина «U.S. Polo Assn» в ТРЦ Питерлэнд. В 3 главе представлена разработка усовершенствованной системы аттестации персонала и обоснование ее ожидаемой экономической эффективности. В заключении описаны полученные результаты проделанной работы.
Место доступа | Группа пользователей | Действие |
---|---|---|
Локальная сеть ИБК СПбПУ | Все |
|
Интернет | Авторизованные пользователи СПбПУ |
|
Интернет | Анонимные пользователи |
|
Количество обращений: 209
За последние 30 дней: 0