В данной выпускной квалификационной работе рассмотрены основные теоретические и практические вопросы, связанные системой аттестации персонала. Целью работы является на основе современных подходов и методов провести анализ системы аттестации персонала компании и разработать предложения по ее совершенствованию на примере ООО «Айдынлы». Актуальность темы настоящей работы обусловлена тем, что процессу аттестации в современных условиях рыночной экономики страны уделяется все большее внимание, постоянно создаются новые методики. Поскольку данный процесс, одно из первостепенных составляющих кадровой политики, аттестация постоянно находится под пристальным вниманием отечественных и зарубежных экспертов в сфере кадрового управления. С приходом кризиса конкуренция на рынке труда возросла вследствие массового сокращениями трудового персонала в большинстве компаний, поэтому процесс аттестации внедряется в аппарат управления с новой силой. Данная выпускная квалификационная работа состоит из 91 страницы и включает в себя введение, три главы, заключение, библиографический список и приложения. Во введении изложена цель работы, актуальность выбранной темы, а также поставлен ряд задач, которые предстоит решить в ходе анализа данной темы. В первой главе дается определение понятия «аттестация», ее виды, цели и задачи, технология проведения аттестации, ее роль в системе управления и отечественный опыт. Во второй главе рассматривается экономический анализ и действующая система аттестации персонала магазина «U.S. Polo Assn» в ТРЦ Питерлэнд. В 3 главе представлена разработка усовершенствованной системы аттестации персонала и обоснование ее ожидаемой экономической эффективности. В заключении описаны полученные результаты проделанной работы.