В процессе написания выпускной квалификационной работы был проведен анализ существующей системы мотивации отдела по вопросам законности, правопорядка и безопасности администрации Выборгского района Санкт-Петербурга. На основе результатов проведенного анализа был предложен ряд мероприятий по совершенствованию системы мотивации, а также практикоориентированная модель системы мотивации сотрудников исследуемого отдела.