Детальная информация
Название | Разработка модели мотивации персонала на предприятии сферы гостеприимства: бакалаврская работа: 38.03.02 |
---|---|
Авторы | Разрядова Елизавета Константиновна |
Научный руководитель | Засенко Вилена Евгеньевна |
Организация | Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт энергетики и транспортных систем |
Выходные сведения | Санкт-Петербург, 2017 |
Коллекция | Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция |
Тематика | предприятие сферы гостеприимства; разработка модели мотивации; модель мотивации |
Тип документа | Выпускная квалификационная работа бакалавра |
Тип файла | |
Язык | Русский |
Уровень высшего образования | Бакалавриат |
Код специальности ФГОС | 38.03.02 |
Группа специальностей ФГОС | 380000 - Экономика и управление |
DOI | 10.18720/SPBPU/2/v17-3994 |
Права доступа | Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование) |
Ключ записи | RU\SPSTU\edoc\44386 |
Дата создания записи | 12.10.2017 |
Разрешенные действия
–
Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Группа | Анонимные пользователи |
---|---|
Сеть | Интернет |
Целью данной выпускной квалификационной работы является анализ действующей системы мотивации на предприятии ООО «Гостиница «Спутник» и разработка эффективной модели мотивации персонала на предприятии сферы гостеприимства. Изучены теоретические основы модели мотивации, рассмотрен зарубежный опыт мотивации в сфере гостеприимства. В процессе выполнения работы проведен анализ состояния рынка гостеприимства, анализ финансово-хозяйственной деятельности гостиничного предприятия и анализ действующей системы мотивации персонала. В ходе разработки модели мотивации персонала разработана модель мотивации, которая удовлетворит потребности сотрудников предприятия всех структурных подразделений. Определены затраты, которые предприятие может потратить на реализацию разработанной модели. Разработано «Положение о премировании» для закрепления новой системы материального стимулирования персонала.
Место доступа | Группа пользователей | Действие |
---|---|---|
Локальная сеть ИБК СПбПУ | Все |
|
Интернет | Авторизованные пользователи СПбПУ |
|
Интернет | Анонимные пользователи |
|
Количество обращений: 169
За последние 30 дней: 0