Детальная информация

Название Разработка модели мотивации персонала на предприятии сферы гостеприимства: бакалаврская работа: 38.03.02
Авторы Разрядова Елизавета Константиновна
Научный руководитель Засенко Вилена Евгеньевна
Организация Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт энергетики и транспортных систем
Выходные сведения Санкт-Петербург, 2017
Коллекция Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция
Тематика предприятие сферы гостеприимства; разработка модели мотивации; модель мотивации
Тип документа Выпускная квалификационная работа бакалавра
Тип файла PDF
Язык Русский
Уровень высшего образования Бакалавриат
Код специальности ФГОС 38.03.02
Группа специальностей ФГОС 380000 - Экономика и управление
DOI 10.18720/SPBPU/2/v17-3994
Права доступа Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование)
Ключ записи RU\SPSTU\edoc\44386
Дата создания записи 12.10.2017

Разрешенные действия

Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети

Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети

Группа Анонимные пользователи
Сеть Интернет

Целью данной выпускной квалификационной работы является анализ действующей системы мотивации на предприятии ООО «Гостиница «Спутник» и разработка эффективной модели мотивации персонала на предприятии сферы гостеприимства. Изучены теоретические основы модели мотивации, рассмотрен зарубежный опыт мотивации в сфере гостеприимства. В процессе выполнения работы проведен анализ состояния рынка гостеприимства, анализ финансово-хозяйственной деятельности гостиничного предприятия и анализ действующей системы мотивации персонала. В ходе разработки модели мотивации персонала разработана модель мотивации, которая удовлетворит потребности сотрудников предприятия всех структурных подразделений. Определены затраты, которые предприятие может потратить на реализацию разработанной модели. Разработано «Положение о премировании» для закрепления новой системы материального стимулирования персонала.

Место доступа Группа пользователей Действие
Локальная сеть ИБК СПбПУ Все
Прочитать Печать Загрузить
Интернет Авторизованные пользователи СПбПУ
Прочитать Печать Загрузить
Интернет Анонимные пользователи

Количество обращений: 169 
За последние 30 дней: 0

Подробная статистика