Details

Title: Технологии HR-брендинга: бакалаврская работа: 38.03.02
Creators: Беляева Алина Александровна
Scientific adviser: Ильина Ольга Владимировна
Organization: Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт энергетики и транспортных систем
Imprint: Санкт-Петербург, 2017
Collection: Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция
Subjects: трудовые ресурсы; управление человеческими ресурсами; оценка эффективности; текучесть кадров; производительность труда; репутация компании как работодателя; кадровая стратегия; hr-бренд
Document type: Bachelor graduation qualification work
File type: PDF
Language: Russian
Level of education: Bachelor
Speciality code (FGOS): 38.03.02
Speciality group (FGOS): 380000 - Экономика и управление
DOI: 10.18720/SPBPU/2/v17-3999
Rights: Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование)
Record key: RU\SPSTU\edoc\44483

Allowed Actions:

Action 'Read' will be available if you login or access site from another network Action 'Download' will be available if you login or access site from another network

Group: Anonymous

Network: Internet

Annotation

Целью выпускной квалификационной работы является анализ и разработка HR-брендинга на предприятии «Эль Стиль». На основе анализа рынка индустрии красоты по предоставлению услуг по свадебному и вечернему макияжу выделены основные конкуренты. Выявлены их недостатки и преимущества. Разработаны меры для привлечения перспективных кадров-соискателей на предприятие «Эль Стиль», а также разработаны меры повышения лояльности для уже действующих сотрудников. Предприятию следует уделять больше внимания персоналу компании, создавать условия для развития, роста и дальнейшего продвижения сотрудников, уделить внимание внутреннему HR-бренду, пересмотреть мотивацию сотрудников, уделить большее внимание непрямой материальной и не материальной мотивации сотрудников. Предложены пути развития внутреннего и внешнего HR-брендинга. Сделан прогноз ожидаемых экономических показателей деятельности «Эль Стиль» после внедрения предложенных мероприятий. Реализация предложенных мероприятий способна внести большой вклад в повышение эффективности использования трудовых ресурсов организации, привлечь перспективных соискателей в компанию, повысить не только уровень конкурентоспособности компании, но и лояльности персонала, а также увеличить финансовые результаты экономической деятельности компании.

Document access rights

Network User group Action
ILC SPbPU Local Network All Read Print Download
External organizations N2 All Read
External organizations N1 All
Internet Authorized users SPbPU Read Print Download
Internet Authorized users (not from SPbPU, N2) Read
Internet Authorized users (not from SPbPU, N1)
-> Internet Anonymous

Usage statistics

stat Access count: 192
Last 30 days: 0
Detailed usage statistics