Объектом исследования в данной работе является общество с ограниченной ответственностью «Мустанг». Целью выпускной квалификационной работы является улучшение системы управления персоналом на предприятии. На основе анализа существующей системы управления персоналом компании «Мустанг» выявлены проблемы в системе управления персоналом, в оформлении должностных инструкций, а так же проблемы в социально-психологическом климате коллектива. Разработаны мероприятия по улучшению системы управления персоналом, введению новых должностных инструкций, пересмотру системы премирования, а так же введению системы анкетирования среди персонала. Сделан прогноз ожидаемых экономических показателей деятельности ООО «Мустанг» после внедрения предложенных мероприятий. Реализация предложенных мероприятий способна внести большой вклад в повышение эффективности использования системы управления персоналом организации и увеличение финансовых результатов экономической деятельности предприятия.